永春堂小程序商城系统
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在我看来，校正和完善经典意义上的互联网模式的途径，就是要规避掉以平台和中心为主导的发展模式，找到互联网回归实体的佳路径，通过互联网与实体经ji的深度ron合，找到互联网发展的新红利。在这个过程当中，我们不能对互联网模式一味地否定，而是要在承继互联网遗产的基础上有所进化，以此为桥梁和纽带，打开互联网回归实体的新通路。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
想更多更快地获取产品兑换券
可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
无论是早前以新零售为代表的新商业模式的诞生，还是后来的以产业互联网为代表的新物种的衍生和出现，几乎都是这样一种发展态势的直接体现。然而，尽管这些新的尝试的确可以在一定程度上规避掉经典互联网模式发展的问题和弊端，但是，如果仅仅只是将这些新的尝试看成是一个概念，而没有找到落地的正确的方式和方法，那么，所谓的尝试，必然会像以往那些昙花一现的概念一样转瞬即逝。
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