永春堂小程序双轨制公排系统
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第二，需要了解或估算，做1次线上品牌推广后，线上**人群和线下**人群的大致比例。比如，某品牌大致估计自己做1次品牌推广后，线上**商品的消费者和线下**商品的消费者的大概比例是1:20（可以通过调研获得相关数据，或者干脆简单用企业当前的线上线下总消费者的比例）。那么，如果某1次品牌营销，可以统计到大概有的受众会直接点广告线上**（利用第1点所讲的CID等方fa追踪），那么就意味着，所有受众中大约有的人会到线下**。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
想更多更快地获取产品兑换券
可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
这种方式只适用于线上品牌投放的流量引入电商的情形。在这种情形下，如果要计算品牌投放的ROI（包含直接在电商转化的，以及看到品牌广告但是没有直接在电商转化，而是在其他地方，比如在线下转化的所有转化），那么需要做几件事情。第1，需要对线上品牌投放的流量具体在电商转化了多少销售额，进行追踪。如果是私域电商，那追踪起来就太容易了，用link tag的方fa就好。如果是流量进入电商平台（比如进入天猫），目前的追踪方fa包括CID方fa，或是阿里的Unidesk（只适用于阿里电商），或是PA的方fa（只适用于字节的投放），或是阿里和小红书合作的“小红星计划”，都是做这个事情的。
第二，需要了解或估算，做1次线上品牌推广后，线上**人群和线下**人群的大致比例。比如，某品牌大致估计自己做1次品牌推广后，线上**商品的消费者和线下**商品的消费者的大概比例是1:20（可以通过调研获得相关数据，或者干脆简单用企业当前的线上线下总消费者的比例）。那么，如果某1次品牌营销，可以统计到大概有的受众会直接点广告线上**（利用第1点所讲的CID等方fa追踪），那么就意味着，所有受众中大约有的人会到线下**。
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各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
这种方式只适用于线上品牌投放的流量引入电商的情形。在这种情形下，如果要计算品牌投放的ROI（包含直接在电商转化的，以及看到品牌广告但是没有直接在电商转化，而是在其他地方，比如在线下转化的所有转化），那么需要做几件事情。第1，需要对线上品牌投放的流量具体在电商转化了多少销售额，进行追踪。如果是私域电商，那追踪起来就太容易了，用link tag的方fa就好。如果是流量进入电商平台（比如进入天猫），目前的追踪方fa包括CID方fa，或是阿里的Unidesk（只适用于阿里电商），或是PA的方fa（只适用于字节的投放），或是阿里和小红书合作的“小红星计划”，都是做这个事情的。
