永春堂新零售直销系统模式
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在营销领域，s因效应可以理解成消费者在s次接触某个品牌或产品信息时，会对此品牌或产品形成一种稳定而持久的印象。如果这个印象是美好而积极的，则更有可能让其转化为品牌的消费者，有利于让消费者对品牌产生信任和拥护。简而言之，就是第1印象至关重要。在私域运营中尤为关键。比如消费者的第1次进入私域渠道、第1次沟通互动、第1次购*等场景，需要品牌设计优化好相关的话术和流程，给予用户**的体验。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
想更多更快地获取产品兑换券
可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
例如在推广产品或活动时，在群发私信用户及朋友圈等场景中，可以按照用户标签的不同进行对应内容的发送：按照人群维度：如母婴品牌可以在开头加上“亲爱的宝妈/宝爸…”；按照会员属性维度：可以注明“尊敬的xx会员”；按照地域维度：进行某地区的专属活动可细分发送；…这样，消费者可以在一众推广信息中能够注意到你，从而提高转化率。
在营销领域，s因效应可以理解成消费者在s次接触某个品牌或产品信息时，会对此品牌或产品形成一种稳定而持久的印象。如果这个印象是美好而积极的，则更有可能让其转化为品牌的消费者，有利于让消费者对品牌产生信任和拥护。简而言之，就是第1印象至关重要。在私域运营中尤为关键。比如消费者的第1次进入私域渠道、第1次沟通互动、第1次购*等场景，需要品牌设计优化好相关的话术和流程，给予用户**的体验。
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