永春堂商城现成源码系统
现成永春堂分销商城开发找【黄海;1852077.8650电v】，永春堂小程序开发，永春堂软件开发,永春堂新零售系统开发，永春堂商城开发，永春堂模式系统开发，永春堂平台系统介绍，永春堂奖金制度，永春堂模式亮点，永春堂1300模式系统，永春堂新模式系统
何为反向模式？
如果仔细观察，我们会发现，阿里云新零售的发展路径，与诸多云服务公司的零售云恰好相反。多数云厂商的模式是“由云到场景”，而阿里模式更多是“由场景到云”。如果打一比方，“云”好比是锤子，而场景犹如钉子。众多企业在对钉子（场景）缺乏认知的情况下，往往先集中精力打造一个假想出来的通用型锤子（云），然后去找各种钉子。之后才发现，锤子往往需要根据钉子的形态去门定制。这里面*大的信息不对称，便是云服务企业对场景尤其是客户方业务理解有限，因此往往无法准确地去定义一个问题。而由于无法定义问题，致使不少技术和产品与真实需求并不匹配。
一、永春堂分销系统开发平台介绍：
这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能***）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值bu清零，级别只升bu降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的代，bu管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使bu做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比15%）
bu管什么级别，累积贡献值bu清零，级别只升bu降，所有级别均享受公司总业绩分红，而bu是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永bu封顶。
“由云到场景的模式，在做推进业务时会走很多弯路。但像阿里这种由场景到云、积累了20来年零售经验的企业，拥有天然的场景、业务数据流以及客户网，在这种环境下锤炼出的云，更具问题解决能力，外加它所渗透的零售环节极多，它本质上更像是一个零售生态的Linux。”早在两年前，一位云家便如此向雷锋网讲到。商业操作系统与零售智能化的本质而在2019年1月阿里bb首届ONE商业大会暨2019年全球品牌新零售峰会现场，阿里bb正式发布了阿里商业操作系统。张勇指出，过去20年在阿里bb经ji体内部，包括购物、娱乐、本地生活服务等多元商业场景及其形成的数字化能力，与云计算等其他服务充分ron合，已经形成独特的阿里bb商业操作系统。
何为反向模式？
如果仔细观察，我们会发现，阿里云新零售的发展路径，与诸多云服务公司的零售云恰好相反。多数云厂商的模式是“由云到场景”，而阿里模式更多是“由场景到云”。如果打一比方，“云”好比是锤子，而场景犹如钉子。众多企业在对钉子（场景）缺乏认知的情况下，往往先集中精力打造一个假想出来的通用型锤子（云），然后去找各种钉子。之后才发现，锤子往往需要根据钉子的形态去门定制。这里面*大的信息不对称，便是云服务企业对场景尤其是客户方业务理解有限，因此往往无法准确地去定义一个问题。而由于无法定义问题，致使不少技术和产品与真实需求并不匹配。
一、永春堂分销系统开发平台介绍：
这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能***）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值bu清零，级别只升bu降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的代，bu管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使bu做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比15%）
bu管什么级别，累积贡献值bu清零，级别只升bu降，所有级别均享受公司总业绩分红，而bu是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永bu封顶。
“由云到场景的模式，在做推进业务时会走很多弯路。但像阿里这种由场景到云、积累了20来年零售经验的企业，拥有天然的场景、业务数据流以及客户网，在这种环境下锤炼出的云，更具问题解决能力，外加它所渗透的零售环节极多，它本质上更像是一个零售生态的Linux。”早在两年前，一位云家便如此向雷锋网讲到。商业操作系统与零售智能化的本质而在2019年1月阿里bb首届ONE商业大会暨2019年全球品牌新零售峰会现场，阿里bb正式发布了阿里商业操作系统。张勇指出，过去20年在阿里bb经ji体内部，包括购物、娱乐、本地生活服务等多元商业场景及其形成的数字化能力，与云计算等其他服务充分ron合，已经形成独特的阿里bb商业操作系统。
