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永春堂商城现成源码系统

区域:
广州 > 广州周边
类别:
品牌策划
地址:
广州
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何为反向模式?

如果仔细观察,我们会发现,阿里云新零售的发展路径,与诸多云服务公司的零售云恰好相反。多数云厂商的模式是“由云到场景”,而阿里模式更多是“由场景到云”。如果打一比方,“云”好比是锤子,而场景犹如钉子。众多企业在对钉子(场景)缺乏认知的情况下,往往先集中精力打造一个假想出来的通用型锤子(云),然后去找各种钉子。之后才发现,锤子往往需要根据钉子的形态去门定制。这里面*大的信息不对称,便是云服务企业对场景尤其是客户方业务理解有限,因此往往无法准确地去定义一个问题。而由于无法定义问题,致使不少技术和产品与真实需求并不匹配。

一、永春堂分销系统开发平台介绍:

这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统,用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品,对企业来说是一种新的营销思路和渠道,也是一种创新。

一共7项收益:(静态一条腿也能***)

一、报单收益

投资1300,5500出局拥有1个贡献值

投资3900,20000出局拥有3个贡献值

投资13000,80000出局拥有10个贡献值

现成演示案例看朋友圈:SJ520it,附送新零售方案

(出局后可原点位复投,团队累积贡献值bu清零,级别只升bu降,无任何影响。)

二、直推奖(波比10%)

报单金额的10%,小推大无

例:

1300推1300得130直推奖

1300推3900得390直推奖

1300推13000得1300直推奖

三、加权分工(波比10%)

贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值

四、见点奖(波比10%)

20层见点将0.2%,20代见点将0.3%

1)20层见点奖,双轨制,每个人有2条线,层2个人,第二层4个人,第三层8个人,第四层16个人...第20层1048576人,共计2097150人。

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理想化,20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590

2)20代见点奖,你所有的直推都是你的代,bu管是放在多少层,都是你的代,你代直推的所有人都是你的第二代,以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。

这里占位置很重要,只要你比别人先进占位,新进来的用户都会放到你这条线下面,并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线,就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候,就会往你下面放人,所以你即使bu做市场,也是可以躺着赚钱的。

五、级别分红(波比15%)

bu管什么级别,累积贡献值bu清零,级别只升bu降,所有级别均享受公司总业绩分红,而bu是看个人团队业绩,gao级别兼得低级别分红,要求是小区每天新增一个贡献值。

六、领导奖(波比15%)

紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿,直推人数越多,10代领导奖收益越多,多劳多得,永bu封顶。

“由云到场景的模式,在做推进业务时会走很多弯路。但像阿里这种由场景到云、积累了20来年零售经验的企业,拥有天然的场景、业务数据流以及客户网,在这种环境下锤炼出的云,更具问题解决能力,外加它所渗透的零售环节极多,它本质上更像是一个零售生态的Linux。”早在两年前,一位云家便如此向雷锋网讲到。商业操作系统与零售智能化的本质而在2019年1月阿里bb首届ONE商业大会暨2019年全球品牌新零售峰会现场,阿里bb正式发布了阿里商业操作系统。张勇指出,过去20年在阿里bb经ji体内部,包括购物、娱乐、本地生活服务等多元商业场景及其形成的数字化能力,与云计算等其他服务充分ron合,已经形成独特的阿里bb商业操作系统。
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