理视康模式小程序三天上线

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w信开通便捷，对客户来说是迎合需求、供给便利，对saas商来说更是一种发展才能、供给渠道的机会，一环扣一环，未来的发展前景跟着社会的需求变化而变化，至于能发展成什么局面，我们拭目以待。互联网的发展，使得线上与线下更好的连接，整合zi源，更好的进行管理。单纯的线下或者线上是很难生存的，线上+线下的新零售模式才是未来的发展。那么新零售未来的发展趋势是什么?新零售应该怎么做?

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理视康模式详细解析：

一、如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席

培养5位首席

每位首席当月大于1200盒

总销售额大于10000盒

成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

七、6项奖励兼得

不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

轻资产创业.管道式收入

收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

八、五大亮点

1.上聘容易(解决进人难的问题)

2.彻底解决平级不赚钱的问题

3.不怕平级、不怕超越

4.收入无上限、不封顶

5.业绩累积不清零

完善商家定制化**，垂直型saas商可对入驻商家进行定制化的**，完善并改善商家的内容质量、交际模块等，从而到达小程序或者公众号的重视量提高。公众号的优质化就需要垂直类的saas商来进行创新，打造商家的定制化创新，需求调研、规划、zi源、防护、运维等，从头到尾、从页面到内容深度，这样在根处抓住公众号的重视量，对企业来说赚取收益，对saas商来说更是个很大的机会。