英语培训期间的选择

英语培训可以分为长期英语培训和短期英语培训，长期英语培训一般计划性较强，有较强的目的性；按英语培训方式，又可分为在职英语培训和脱产英语培训两种；按英语培训体系，可划分为组织内英语培训体系和组织外英语培训体系两种，内英语培训体系包括基础英语培训，适用性英语培训，日常英语培训，个别英语培训和目标英语培训等；组织外的英语培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类：①全日制的大中专院校和成人高等院校；②地方政府和行政部门举办的教育英语培训机构；③社会力量办学。
6作用
编辑

1、补偿作用
企业英语培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能英语培训对人力发展极为重要的。
2、保持企业竞争力的重要手段
高素质的企业队伍是企业重要的竞争因素。通过英语培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。
3、提高生产力
员工通过有效的英语培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。托福口语培训www.shen***/peixun/con-101/
7目的
编辑

导入和定向
即引导新进员工进入组织，熟悉和了解工作职责、工作环境和工作条件，并适应企业外部环境的发展变化。
企业的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，企业要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机；另一方面，企业也要通过自身的变革去适应外部环境的变化。企业作为一种动态系统，作为企业主体的人也应当是动态的，即企业必须不断英语培训员工，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。
提高员工素质
英语培训的终目的可以归结为一条：即通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。现代企业对人力资源总体素质提出了新的要求，要求人力资源具有竞争性、学习性、创新性、团队精神等特征。从个体来说，员工要满足现代企业人力资源的要求，必须参加英语培训接受继续教育。企业员工通过科学合理的英语培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。