珍奥多彩微商代理分销模式系统定制
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“互联网+”时代改变了许多行业和职业，让社会对人才的需求也发生着日新月异的变化。“互联网人才不是互联网技术人才。如果只是谈怎么做互联网，不是我们要的，我觉得互联网人才是具有互联网思维和互联网延展能力的人。”优客工场创始人兼首席执行官毛大庆道出了社会对“互联网+”时代人才的新要求。
一中心、一平台、一生态，突破边界;在与会嘉宾看来，“边界与未来”是一个比较应景的话题，因为，垂直的零售行业真是到了变革的时候，线下门店经营乏力，线上流量被媒体霸占。步履维艰的时候，听到了马云的新零售理论，像发现新大陆一样，急需打破边界束缚创新商业模式。
互联网市场变化日新月异，很多企业觉得计划总赶不上变化，总是担心自己花钱打造的系统平台很容易给淘汰，整天畏手畏脚的，错过一次又一次机会，天天遗憾，其实每个成功的平台都是不断升级变化而来的，毕竟再好的模式也会在某过时，推不动了，根据市场情况升级就行，为你将来的升级做坚实的后盾。
为适应网络渠道无限端市场的需求，珍奥集团近年来积极探索新模式，开发新产品，即将上市的“多彩朋友圈”系列，就是基于分享经济时代下，推出的一款颇具创意的产品。“多彩朋友圈”系列产品寓意“分享和快乐”，首次推出的是糖果类产品，未来还将陆续推出其他种类产品。
很简单，我们分享一个人购买珍奥多彩，我们就可以获得10%的返利也就是20元，我们同时可以获得我们下面3代人的返利，比如：假设你卖给一个A，A买一单你可以获得20元，A卖给B，B买一单你还可以获得20元(这是第二代)，B卖给一个C，C买一单你还可以获得20元(这是第三代)，当C卖给D的时候，也就是到了第四代，这样你就没有这20元了，因为这不是三代之内了。这就是我们的多级分销奖励。
珍奥多彩微商管理系统奖励制度：
1、平级推荐奖励
（1）袋里商遇招收平级袋里而自己无法升级或已经升级至高级时，可将袋里商推荐给上级袋里商，上级袋里商直接对接该袋里的打款和订单发货，不再经过推荐人。若上级袋里亦升级到高级无法升级，即以此类推推荐给公司，公司给被推荐人直属上级性推荐奖励，中间层级不重复奖励。
（2）每次被推荐人进货，上级实际供货人均应给推荐人奖励。平级推荐奖励算法：每次被推荐人进货盒数*单盒返利。
2、高级推荐奖励
（1）袋里商遇招收比自己更高级别的袋里，而自己无法升级或已经升级至高级时，可将袋里商推荐给上级袋里商，上级袋里商直接对接该袋里的打款和订单发货，不再经过推荐人。若上级袋里亦升级至高级无法升级，即以此类推推荐给平台，平台给被推荐人直属上级一次性推荐奖励，中间层级不重复奖励。
（2）被推荐人首次升级进货，上级实际供货人应给推荐人一次性推荐奖励。高级推荐一次性奖励算法：当次被推荐人升级进货盒数*单盒返利。
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