艾倍生新零售模式平台开发
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数字技术成为推进产业数字化的核心。产业数字化中的核心问题，如实现物理世界和数字世界的连接、打破数据孤岛促进数据融合、实现传统数据处理中心云化、解决在海量数据库中挖掘价值数据等，都需要运用物联网、云计算、大数据、人工智能、工业互联网和5G网络等新一代数字技术来解决。
艾倍生新零售模式模式开发介绍：
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
艾倍生下单链接（扫码下单）：
2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的100%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。以上都享受伯乐奖。）
艾倍生生殖抗衰
4.想要成为4星，需培养两个，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩+80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的100%
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%+单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
接下来核心的跟大家介绍几个点
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的100%，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的100%，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是E，那E可以拿到A的团队业绩100%的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
二：接点功能介绍
举例A直推三个A1,A2,A3,成为1星，当第四个客户A4通过接点功能给到A1，涉及到的收益有直推的10%396元，是给到A的，并且还享受3%的业绩奖励，118.8元，然后业绩算A1的，A1不享受业绩带来的收益，只享受业绩带来的级别晋升。从而使得自己及直属业绩拿到更高系数。
使用接点功能需要注意几点：1，客户必须扫自己的码，2，24小时内，完成转挂接点操作，或者下单后24小时内完成转挂，3，接点人必须实名认证，手机号要绑定好。
三：架构搭建（建议）
稳定架构搭建逻辑，一定是按照一拖三的形式来搭建，完形式是，这四个号都是自己的，因为我们不倡导无限开横排，有新的资源也是建议放到深度里面，只有这样才能快速的让主号进行升级，拿到更高的业绩奖励系数。既然都是要往深度去放资源，为何上面的三个号不是自己的呢。
数字经济之于我国经济增长已成为重要抓手，同时，在产业数字化、数字产业化过程中我们看到，由数据要素所带来的改变重塑了众多行业，市场运行方式、政策监管逻辑都在发生变化。
数字技术成为推进产业数字化的核心。产业数字化中的核心问题，如实现物理世界和数字世界的连接、打破数据孤岛促进数据融合、实现传统数据处理中心云化、解决在海量数据库中挖掘价值数据等，都需要运用物联网、云计算、大数据、人工智能、工业互联网和5G网络等新一代数字技术来解决。
艾倍生新零售模式模式开发介绍：
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
艾倍生下单链接（扫码下单）：
2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的100%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。以上都享受伯乐奖。）
艾倍生生殖抗衰
4.想要成为4星，需培养两个，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩+80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的100%
结算方式：
1，直推，团队业绩奖，伯乐奖是即刻在后台显示
2，分红是每个月15号左右发放
3，提现手续费8%+单笔5毛钱
（总裁和董事的现金奖励都是购车基金）
接下来核心的跟大家介绍几个点
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，所以业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，但是B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的100%，也就是200元，然后B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的100%，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是E，那E可以拿到A的团队业绩100%的伯乐奖，也就是240元，所以这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。
二：接点功能介绍
举例A直推三个A1,A2,A3,成为1星，当第四个客户A4通过接点功能给到A1，涉及到的收益有直推的10%396元，是给到A的，并且还享受3%的业绩奖励，118.8元，然后业绩算A1的，A1不享受业绩带来的收益，只享受业绩带来的级别晋升。从而使得自己及直属业绩拿到更高系数。
使用接点功能需要注意几点：1，客户必须扫自己的码，2，24小时内，完成转挂接点操作，或者下单后24小时内完成转挂，3，接点人必须实名认证，手机号要绑定好。
三：架构搭建（建议）
稳定架构搭建逻辑，一定是按照一拖三的形式来搭建，完形式是，这四个号都是自己的，因为我们不倡导无限开横排，有新的资源也是建议放到深度里面，只有这样才能快速的让主号进行升级，拿到更高的业绩奖励系数。既然都是要往深度去放资源，为何上面的三个号不是自己的呢。
数字经济之于我国经济增长已成为重要抓手，同时，在产业数字化、数字产业化过程中我们看到，由数据要素所带来的改变重塑了众多行业，市场运行方式、政策监管逻辑都在发生变化。
