今生睛视系统开发案例

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　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的零售，而“”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　今生睛视模式制度解读：

　　级别达成条件销售比例说明

　　首次消费499元产品，赠送V1资格，加赠12个月499积分，赠送积分仅限购福利商城的产品抵用

　　V2销售4990元或者累计50盒产品(无区域)，30%赠送区代资格，加赠12个月4990积分，赠送的积分仅限购福利商城的产品抵用。

　　V3累计完成900盒，联合军销售260盒，38%赠送市代资格。

　　V4累积完成3000盒，联合军销售600盒，46%，享受V4分红。

　　平级奖励：旗下每支团队级差收入作为你的平级奖励。

　　一代，每盒15块，二代，每盒6块，三代，每盒7块.。

　　V4分红奖

　　业绩奖励比例

　　销售0-10万，奖励2%

　　销售10-30万，奖励3%

　　销售30-60万，奖励4%

　　销售60-120万，奖励5%

　　销售120-200万，奖励6%

　　销售200-300万，奖励7%

　　销售300-460万，奖励8%

　　龙虎榜分红公司月销售业绩3%奖励龙虎榜前50名...............

　　区域奖励

　　区代：达到V2资格，在选定的区域代理，落地一盒奖励7元。

　　市代：达到V3资格，在选定的市级代理，落地一盒奖励3元。

　　合伙人分红

　　V5合伙人培养5个V4，V4代理商月销售大于1200盒，总销售大于10000盒，享受2%分红(加权平均)

　　备注:奖金的10%为复消积分

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。