同仁新零售系统案例

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很多人自然会想到社交电商、微信。作为以社交为主要纽带的存在，社交新零售、社交电子和微商其实有着一脉相承的关系，三者都是以社交关系为纽带的，主打销售模式。如今新零售的定 位是电子商务与实体零售的融合。通过现代智能物流的结合，为消费者提供更便捷的购物体验。

同仁新零售将加盟商从低到高分为同仁、店小郎、店主、庄主、掌柜和大掌柜等六个级别。

级别不同，对应的门槛和利润自然不同，1到5单是同仁，20单是店小郎，100单是店主，500单是庄主，5000单是掌柜，15000单是大掌柜。（21盒=100单；5盒=20单；1盒=5单；体验装=1单，累计单量升级，永不清零）。具体的升级条件如下：

成为同仁新零售的加盟商后，还有机会拿到关于团队业绩方面的奖励。

当级别达到大掌柜时，还可享受分红奖，团队业绩在20万以内，奖励2％；团队业绩在20万到60万，奖励4％；团队业绩在60万到120万，奖励6％；团队业绩在120万到200万，奖励8％；团队业绩在200万以上，奖励10％。

现在很多关于保健产品，如果没有熟人或者专家推荐，是不会去购买的，甚至也不会想到自己有这个需求，而社交新零售模式就可以很好的解决这个问题，通过社群的沉浸式教育，通过朋友圈场景化营销，线下沙龙体验和分享加上推广人员的口碑推荐，可以很好的完成品牌从触达到培育到信任再到成交的一个过程。