永倍达新零售模式平台系统
永倍达新零售模式平台系统【吕筱：1852.微077.8646】，永倍达新零售商城系统开发、永倍达新零售系统软件开发、永倍达新零售系统平台开发、永倍达新零售小程序开发。
胖东来在当地的零售行业中，品牌定 位是比较高的，所以产品溢价高而且都是一二线品牌。但大家依然会去胖东来消费，主要的原因不仅因为产品的功能，更是胖东来在消费的过程中不断的给消费者提供认知的价值。这也是为什么胖东来提出要打造产品的博物馆和商业的卢浮宫，就是在满足了消费者的基础诉求之后满足认知和审诉求。因为本地的消费者对于外界的了解并不多，来到胖东来就是寻求可靠的产品和服务。
永倍达系统新零售商城解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
例如一个大妈要买一个金项链送给儿媳妇，胖东来的服务人员因为经常到全国甚至各地去旅游长了见识，她要根据大妈的儿媳妇的工作性质、生活习惯以及爱好和审美去帮大妈判断，后告诉大妈因为您儿媳妇是教师不适合戴金项链，更适合翡翠。因为这个员工去过云南，就对翡翠很了解，跟大妈如数家珍的介绍翡翠怎么挑选和搭配，后推荐到别的地方去购买。
胖东来在当地的零售行业中，品牌定 位是比较高的，所以产品溢价高而且都是一二线品牌。但大家依然会去胖东来消费，主要的原因不仅因为产品的功能，更是胖东来在消费的过程中不断的给消费者提供认知的价值。这也是为什么胖东来提出要打造产品的博物馆和商业的卢浮宫，就是在满足了消费者的基础诉求之后满足认知和审诉求。因为本地的消费者对于外界的了解并不多，来到胖东来就是寻求可靠的产品和服务。
永倍达系统新零售商城解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
例如一个大妈要买一个金项链送给儿媳妇，胖东来的服务人员因为经常到全国甚至各地去旅游长了见识，她要根据大妈的儿媳妇的工作性质、生活习惯以及爱好和审美去帮大妈判断，后告诉大妈因为您儿媳妇是教师不适合戴金项链，更适合翡翠。因为这个员工去过云南，就对翡翠很了解，跟大妈如数家珍的介绍翡翠怎么挑选和搭配，后推荐到别的地方去购买。
