链动2加1模式广州现成案例低价出售
在上一零售发展阶段中，通过全渠道建设可以实现移动端的大幅创收，但实体零售企业线下门店的痛点问题仍待解决，此时原电商团队将逐渐借助互联网技术承担起了规划、协调、支持企业整体数字化转型的任务。
链动2+1模式开发找（钟莹：156-2622-5311可微可电），链动2+1系统开发，链动2+1营销模式开发，链动2+1APP开发，链动2+1分销系统开发，更多模式支持定制化开发，有需要可以联系！
【温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】
目前链动模式发展迅速，并且赋能各行业中大中小型企业和电商平台，进行快速引流并且拓客裂变，帮助企业解决了“卖货难”“顾客少”的问题。这就是链动模式目前带给企业的种种好处。并且链动2+1模式晋升机制非常简单，会员层级只有“代理商”和“老板”模式简单粗暴。
注：代理：直接消费"499"元，获得该身份；老板：直接推荐2个“代理”获得该身份
链动2+1模式奖励机制：
1、代理直推一单拿到100元奖励；
2、老板直推一单拿到300元奖励；
3、老板见点奖得200元奖励；
4、老板平级收益10%；
5、帮扶基金：30%冻结；
6、老板可根据团队业绩分红；
链动模式案例分析讲述：
例如：A用户购买499元礼包成为代理；A用户推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理；A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300；B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队；走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级；直推2人后升级成为老板；第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）。
链动2+1模式模式特色：
1：二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。
2：走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。
3：留人机制：成为老板后，为上级留下初推荐的两个人。
各实体零售企业的数字化部门先后推出不同形式的无人零售商店、门店客流统计、自动识别货架、商品识别及智慧停车等相关项目，这些数字化改造切实解决了消费者购物的痛点，实现了消费者和零售商的双赢。
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目前链动模式发展迅速，并且赋能各行业中大中小型企业和电商平台，进行快速引流并且拓客裂变，帮助企业解决了“卖货难”“顾客少”的问题。这就是链动模式目前带给企业的种种好处。并且链动2+1模式晋升机制非常简单，会员层级只有“代理商”和“老板”模式简单粗暴。
注：代理：直接消费"499"元，获得该身份；老板：直接推荐2个“代理”获得该身份
链动2+1模式奖励机制：
1、代理直推一单拿到100元奖励；
2、老板直推一单拿到300元奖励；
3、老板见点奖得200元奖励；
4、老板平级收益10%；
5、帮扶基金：30%冻结；
6、老板可根据团队业绩分红；
链动模式案例分析讲述：
例如：A用户购买499元礼包成为代理；A用户推荐B1、B2购买，A获得直推奖100+100，且升级成为老板身份，B1、B2成为代理；A推荐B3购买，A获得直推奖100+见点奖200=300；B1、B2两条线留给上级，第三线才是A的团队；走2留1机制，直推前面2人只能拿直推荐，见点奖给上级；直推2人后升级成为老板；第3人开始直推N个代理都可以拿N*（100+200）。
链动2+1模式模式特色：
1：二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。
2：走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。
3：留人机制：成为老板后，为上级留下初推荐的两个人。
各实体零售企业的数字化部门先后推出不同形式的无人零售商店、门店客流统计、自动识别货架、商品识别及智慧停车等相关项目，这些数字化改造切实解决了消费者购物的痛点，实现了消费者和零售商的双赢。
