永春堂新模式系统开发商城
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凯度消费者指数报告显示，在中guo平均每3分钟就会诞生一个新品，90%的品牌在过去一年内都推出过新品，品牌每年在新品研发和发展上投入大量zi金，然而仅有28%的新品为品牌带来销售增量，仅6%的新品成功拉新，可见新品上新面临着不确定性，在这样的背景下越来越多的餐饮品牌开始积极寻求新的营销渠道。拥有6亿日活，以年轻人为主、更适合“种草”潮流新品的**平台成为许多商家推新青睐的阵地。一些比较有平台运营经验的品牌商家锚定**生活服务，与“**心动新品日”IP深度联动，为新品上市增加更多的确定性。像麦当劳、Tims咖啡、DQ等众多品牌均成功实践从新品到爆品的营销链路，在全网引发关注热度，在放开的2023年之前，抢占了复苏和增长的先*。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
一、报单收益投资1300，5500出局拥有1个贡献值投资3900，
20000出局拥有3个贡献值投资13000，80000出局拥有10个贡献值（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）报单金额的10%，小推大无例：1300推1300得130直推奖1300推3900得390直推奖1300推13000得1300直推奖
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三、加权分工（波比10%）贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和例1：公司今天新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。例2：加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元
四、领导奖（波比10%）
根据自己的等级，领导奖可拿1-6代例：直推1人并成为VIP会员，领导奖可拿1代，该会员每天可拿5元直推3人并成为总监，领导奖可拿3代，1代每天可拿5元，2代每天可拿3元，3代每天可拿2元
五、月度分红公司按照每个月的利润，将一定比例的收益分配给所有符合条件的会员例：公司本月净利润200万，按照1%分配给符合条件的会员，若共有100人符合条件，每人可得2000元。
如今，各地餐饮消费迎来高峰，线下消费回暖已经成为不争的事实，餐饮行业终于迎来久违的“春天”。在*情之后存活下来的餐饮商家对于企业数字化转型，开辟新的营销渠道有了更加深刻的认识，众多品牌商家在蛰伏中蓄积力量，修炼品牌内功，为在竞争*海的餐饮行业取得一席之地。
消费复苏的背后，其实是火热的竞争格局，餐饮品牌通过高频次的新品上新来抓住消费者眼球，一年四季食材更新、每个季度新品发布等都是餐饮品牌新品上新的契*，而商家们上新的目的，不仅是售卖新品，更多地希望借此*会打造营销事件，拉升整体的品牌销量和传播声量，强化消费者的品牌认知。
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五、月度分红公司按照每个月的利润，将一定比例的收益分配给所有符合条件的会员例：公司本月净利润200万，按照1%分配给符合条件的会员，若共有100人符合条件，每人可得2000元。
如今，各地餐饮消费迎来高峰，线下消费回暖已经成为不争的事实，餐饮行业终于迎来久违的“春天”。在*情之后存活下来的餐饮商家对于企业数字化转型，开辟新的营销渠道有了更加深刻的认识，众多品牌商家在蛰伏中蓄积力量，修炼品牌内功，为在竞争*海的餐饮行业取得一席之地。
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