玉米胚芽粉新零售APP开发
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新零售是对传统商场模式的很好补充，三个重要的私域流量来源是小程序、公众号、企业微信，尤其是公众号经常被低估，通过我们的实践，公众号是低成本、高转化的阵地。
玉米胚芽粉小程序模式介绍：
玉米胚芽粉新零售的制度显示：消费者需要交纳399成为会员，VIP五盒1995元，SVIP十盒3990元，后两者盒数可累计，成为会员就能获得10%的推广收益。VIP可获得平级一代收入的10%，SVIP则是两代。
加盟方式，共三个消费等级，
消费一盒产品399元，成为会员;
消费5盒产品1995元，成为VIP会员;
消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。
当我们成为会员以后会获得一下几项权益：
一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、晋升收益：晋升共7个级别，
第1个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益;从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。
V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益;
V4.团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益;
V5.团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益;
V6.团队累计销售5OO万元，小部门累计1OO万元，获得团队45%的晋升收益;
V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益;
三、平级收益：vip以上的会员可以享受。
VIP会员：获得平级一代收入的10%
SVIP会员：获得平级两代收入的各10%
亮点一：紧缩。举例：您是V7级别，您的直推是V6.但是团队深度产生了V7.这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第1代。即无论团队深度往下多少代产生的shou个平级，都会紧缩成您的第1代，第二代同理。
亮点二：超越。对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6.但是团队深度产生了V5.这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第1代。第二代同理。
亮点三：真正实现单区也赚钱，紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点!
平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代，9位二代。
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶!
四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。
董事：2个部门各出现1名V7.即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分
新零售是对传统商场模式的很好补充，三个重要的私域流量来源是小程序、公众号、企业微信，尤其是公众号经常被低估，通过我们的实践，公众号是低成本、高转化的阵地。
玉米胚芽粉小程序模式介绍：
玉米胚芽粉新零售的制度显示：消费者需要交纳399成为会员，VIP五盒1995元，SVIP十盒3990元，后两者盒数可累计，成为会员就能获得10%的推广收益。VIP可获得平级一代收入的10%，SVIP则是两代。
加盟方式，共三个消费等级，
消费一盒产品399元，成为会员;
消费5盒产品1995元，成为VIP会员;
消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。
当我们成为会员以后会获得一下几项权益：
一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益
二、晋升收益：晋升共7个级别，
第1个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。
V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益;从V2级别当您完成10单的直接分享条件后、将不再考核您的直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多，多劳多得。
V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益;
V4.团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益;
V5.团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益;
V6.团队累计销售5OO万元，小部门累计1OO万元，获得团队45%的晋升收益;
V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益;
三、平级收益：vip以上的会员可以享受。
VIP会员：获得平级一代收入的10%
SVIP会员：获得平级两代收入的各10%
亮点一：紧缩。举例：您是V7级别，您的直推是V6.但是团队深度产生了V7.这时深度产生的V7就会紧缩成为您的第1代。即无论团队深度往下多少代产生的shou个平级，都会紧缩成您的第1代，第二代同理。
亮点二：超越。对于级别，往往下级超越上级，上级领导人就没有任何收益。平级收益——超越也会获得，根据紧缩规则，无论您团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。举例:您是V5级别，您的直推是V6.但是团队深度产生了V5.这时深度产生的V5也会紧缩成为您的第1代。第二代同理。
亮点三：真正实现单区也赚钱，紧缩和超越，保证了平级收益看得见，也赚得到，解决行业痛点!
平级收益举例：以SVIP会员V7平级，每人3个部门平级举例。
您将会有3位一代，9位二代。
按照V7级别每月50万级差利润计算平级奖，您当月一代平级收入：50万×3人×10%=15万，您当月二代平级收入：50万×9人×10%=45万，当月平级利润合计：60万，平级收益让您平级也赚钱，平级人数越多，您的平级收益越大，上不封顶!
四、董事分红：让您轻松享受不在职收入。
董事：2个部门各出现1名V7.即为董事，并额外终身享受业绩2%的加权平均分
