源头日记商城开发

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　　源头日记的奖励机制

　　通过内部工作人员分享出来的奖励制度显示，分别有三种级别：其中包括了推荐官，运营官，高级运营官和联席执行官。

　　加入我们，无需任何入门费或库存压力，在被推荐官或更高级别的成员邀请后，您即可成为我们的实习推荐官。

　　实习推荐官

　　权益：享受商品零售价10%-30%的利润分成。

　　推荐官

　　资格：过去30天内个人销售总额需超过500元。

　　权益：享有商品零售价10%-30%的利润分成；可获得直邀下线销售额1%-2%的分成；每月有5个基础邀请新成员的名额（未使用的名额将在每月末清零），每增加300元销售额额外增加一个名额。

　　运营官(B级)

　　资格：过去30天内个人及直接邀请的成员销售总额需达到3万元，其中个人销售额不少于3000元，并且个人销售总额需达到2万元。

　　权益：销售商品的利润分成较推荐官高约5%-10%；享有直邀下线团队总销售额1%-2%的分成；每月拥有5个基础邀请新成员的名额（未使用的名额将在每月末清零），每增加300元销售额额外增加一个名额。

　　高级运营官(A级)

　　资格：过去30天内个人及直接邀请的成员销售总额需达到3万元，其中个人销售额不少于3000元；并且团队销售总额需达到60万元，团队定义为从自身到下一级A级的所有成员；团队中需要培养出至少5位运营官(B级)，且任一运营官线下的销售额不超过300万元。

　　权益：销售商品的利润分成较运营官高约2%-8%；享有直邀下线团队总销售额1%-2%的分成；每月拥有5个基础邀请新成员的名额（未使用的名额将在每月末清零），每增加300元销售额额外增加一个名额。

　　联合首席执行官(S级)

　　资格：过去90天内团队销售总额需达到1000万元；团队需培养出至少5位高级运营官(A级)，且任一高级运营官线下的销售额不超过300万元。

　　权益：销售商品的利润分成较高级运营官高约1%-2%；享有公司业绩分红；每月拥有30个基础邀请新成员的名额（未使用的名额将在每月末清零），每增加300元销售额额外增加一个名额。

　　请注意，若个人或团队的销售业绩未能达到相应级别的要求，将会发生降级：推荐官在个人销售不达标时将降为普通顾客；运营官在个人销售不达标时将降为推荐官；高级运营官在团队销售不达标时将降为运营官；联合首席执行官在团队销售不达标时将降为高级运营官。