林奕全 在展览公司上班你的上司不如你怎么办
近有一位在展览公司上班的朋友小何找林奕全聊天，其中有一个问题比较困扰着他，就是“上司不如他，他该怎么办？”
其实，小何的困扰并非个例，林奕全发现很多在展览公司上班的朋友都会面临着这种情况。
出现上司不如自己的时候，很多人特别是新人处理方法有：
一是背后到处议论上司的不是；
二是瞧不起自己的上司，并从言谈举止和行动中表现出来；
三是直接顶撞上司，不给上司面子或者不听上司命令；
四是到上司的上司那里告状自己的上司无能和不是。
试问，这样子处理合适吗？
林奕全认为肯定是不合适。
当然，很多人特别是新人，他们也认为不合适，只不过是虚荣心或者想过过嘴瘾心理在做怪。
那么，在展览公司上班的你，如果遇到上司不如自己的情况下，该怎么办呢？
林奕全认为，上司不如自己，太正常不过了。
不过话说回来，为什么上司不如你，还是你的上司呢？
林奕全相信，很多人都没有好好思考过这个问题。
林奕全认为，上司之所以成为上司，肯定有超过你的地方和优势。
尽管你在某方面比你上司有经验有优势，但并不代表你就能替代你现在上司的位置。
还有一点，就是很多人都忽略了职业意识这个问题。
林奕全为什么说很多人都忽略了职业意识这个问题呢？
因为你身在展览职场，连基本尊重上司的道理都没有明白。
所以，就会造成你对你上司的误解，从而做出异常的行动和决策。
上司这个岗位，本来就理应受到下属岗位的人的尊重。
换成是你成为上司，你下面的人不尊重你，你将做如何感想？
还有就是，如果下属都不尊重上司，那么展览公司还有必要设置这个岗位吗？
在的展览公司里面上班，如果发现你的上司不如你的情况下，你可以做一个工作，就是极力支持和帮助你的上司。
为什么要极力支持和帮助你的上司呢？
因为林奕全认为这是你起码的职业准则，所以你不应该是袖手旁观，更加不应该是看着自己上司出丑。
如果你极力去支持和帮助你的上司后，上司不领情呢？
上司不领情，我们要思考自己所提供的帮助和支持是否有用。
如果没有用，就不要责怪上司。
如果有用，上司不领情，这是他领导风格问题了。
总之，不管怎么样，在展览公司上班，林奕全的建议就是即使上司再差劲，也不要到处去诋毁上司，以及说出或做出一些对上司无理的言语和举动。
欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：2632155149@q***
[本文系广州选展文化传播有限公司原创，作者林奕全。如需转载，请回复“转载”获取转载格式，未经授权转载必究。推荐关注微信林奕全（ID：13318821289）。]
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