甯兮美业浅析什么样的店长能让美容师长期追随
甯兮美业浅析什么样的店长能让美容师长期追随
美容院每招聘一个美容师培训完之后，都希望这个美容师能长期留下来，毕竟培养一名美容师还是非常耗时间的，但是如何让美容师长期留下呢?从美容师的角度而言，她关注的不仅是薪资待遇、发展前景，更多的是老板的魅力，什么样的店长能让美容师心甘情愿的追随，做到以下几点，你就是一个的美容院店长了。
类型一、公平正直的店长
美容师去一家新的美容院，对于美容院的人和环境都不熟悉，害怕的就是遇到那种厚此薄彼的美容院店长，觉得自己是一个新来的，那么就要什么事情都承担，没有公平意识的店长会导致美容师之间的关系紧张，让美容师之间的氛围变得压抑，而且美容师们还会经常担心自己哪一天也会成为那个被“薄待”的人。
类型二、尊重和信任员工的店长
每个员工都希望自己能获得别人的信任，并获得尊重，特别是美容师，由于外界对美容行业的误解，美容师们就会比其他行业的工作者更渴望得到尊重和肯定，而想要获得这份尊重和肯定首先就是要从内部开始，美容院店长如果能够尊重、信任美容师的话，那么美容师才会大限度的发挥自己的长处，这也会让美容师有更大的动力学习更多东西。
类型三、大方且乐于分享的店长
美容师们大多都希望自己遇到的是大方的店长，而不是斤斤计较的美容院店长，大方且乐于分享的美容院店长会更愿意与美容师们分享成功的秘诀，不会把美容院胜利发展的功劳归于自己，她会觉得是因为美容师们的努力美容院才会有今天的发展，因而会时刻想着付出汗水的美容师及其他人，美容师也会更加卖力的工作以此获得更多的报酬与快乐。
类型四、善于并乐于沟通的店长
不善于沟通的店长会让美容师们觉得压抑，觉得每天都是煎熬，人与人之间的矛盾就是因为沟通不足，美容师对于美容院的发展应该有知情权，善于沟通的店长要让美容师们了解到美容院的问题，店长也可以和美容师们倾诉自己的个人问题，也会倾听美容师的疑惑，并帮助其解惑，帮助美容师做出恰当的选择和决定，这样的美容院店长才能更得人心。
美容院的发展好坏体现的是店长的领导能力， 一个公平正直的店长会让美容师们感到温暖，你尊重员工信任员工，员工也会给予你足够的尊重和信任，一个有承担的店长更让手下的美容师为她的人格魅力所折服，遇见这样的店长，美容师们必定心愿长期追随!
本文章来自http://www.ni***
如果想更加深入的了解我们请关注我们的微信公众号“甯兮国际”谢谢！
美容院每招聘一个美容师培训完之后，都希望这个美容师能长期留下来，毕竟培养一名美容师还是非常耗时间的，但是如何让美容师长期留下呢?从美容师的角度而言，她关注的不仅是薪资待遇、发展前景，更多的是老板的魅力，什么样的店长能让美容师心甘情愿的追随，做到以下几点，你就是一个的美容院店长了。
类型一、公平正直的店长
美容师去一家新的美容院，对于美容院的人和环境都不熟悉，害怕的就是遇到那种厚此薄彼的美容院店长，觉得自己是一个新来的，那么就要什么事情都承担，没有公平意识的店长会导致美容师之间的关系紧张，让美容师之间的氛围变得压抑，而且美容师们还会经常担心自己哪一天也会成为那个被“薄待”的人。
类型二、尊重和信任员工的店长
每个员工都希望自己能获得别人的信任，并获得尊重，特别是美容师，由于外界对美容行业的误解，美容师们就会比其他行业的工作者更渴望得到尊重和肯定，而想要获得这份尊重和肯定首先就是要从内部开始，美容院店长如果能够尊重、信任美容师的话，那么美容师才会大限度的发挥自己的长处，这也会让美容师有更大的动力学习更多东西。
类型三、大方且乐于分享的店长
美容师们大多都希望自己遇到的是大方的店长，而不是斤斤计较的美容院店长，大方且乐于分享的美容院店长会更愿意与美容师们分享成功的秘诀，不会把美容院胜利发展的功劳归于自己，她会觉得是因为美容师们的努力美容院才会有今天的发展，因而会时刻想着付出汗水的美容师及其他人，美容师也会更加卖力的工作以此获得更多的报酬与快乐。
类型四、善于并乐于沟通的店长
不善于沟通的店长会让美容师们觉得压抑，觉得每天都是煎熬，人与人之间的矛盾就是因为沟通不足，美容师对于美容院的发展应该有知情权，善于沟通的店长要让美容师们了解到美容院的问题，店长也可以和美容师们倾诉自己的个人问题，也会倾听美容师的疑惑，并帮助其解惑，帮助美容师做出恰当的选择和决定，这样的美容院店长才能更得人心。
美容院的发展好坏体现的是店长的领导能力， 一个公平正直的店长会让美容师们感到温暖，你尊重员工信任员工，员工也会给予你足够的尊重和信任，一个有承担的店长更让手下的美容师为她的人格魅力所折服，遇见这样的店长，美容师们必定心愿长期追随!
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