克里丝汀美容师招聘想招聘人才先走出6大误区

1、招聘时机误区
很多美容院的管理者，以为美容院没人了才可以招人。其实，我们要是等到美容院没什么人了才想着去招人，那就晚了！
2、人数误区
很多美容院的经营者会认为，在美容院业绩不好的情况下去招人，压力太大了。其实，咱们要制定科学合理的薪资制度，激励在职的美容师为美容院源源不断地创造价值，同时，也是为了培养更多人才。员工多了我们才可以掌握主动权，优中选优。
3、招聘渠道单一
美容院的线下招聘成本高，效率低，质量还不好。线上招聘方式也比较单一，无非就是58同城，赶集网等等。但是这类网站是比较大型的综合网站，里面的用户都不是垂直于美业的。咱们想要快速备齐人才，还需要其他的渠道同时进行。

4、面试误区
有的美容师院管理者，过于轻信面试者，轻易许诺高薪，而这位员工的实力实际是配不上这份高薪的，这时就会浪费美容院的运营成本。有的美容院管理者只看面试者是否只会手法，但咱们在筛选人才时，要考核的是面试者的综合能力。比如，语言表达能力、服务意识、
文化水平、道德品质方面，都是我们要去关注的。

5、选人误区

有的美容院经营者，在招聘美容院人才时，可能会凭自己个人的喜好去做选择，但终挑选的人，却不能为美容院带来多少价值。

招聘美容师的方法，咱们除了可以员工转介绍、综合招聘网站招聘之外，还可以有以下渠道：

1、卫校招聘
美容院可以到口碑还可以的卫校去招聘美容师，咱们也不要担心自己的美容院小。或许，
恰巧是美容院的小而精的特点，会吸引想一部分女孩想要从事美容行业。有些女孩子，或许她不是很，成绩并不好，但可塑性强。她可能只需要一段不长的时间，就能在在美容院管理者的精心培养下，美容院给予的平台中，茁壮成长，为美容院创造可观的价值！

2、拓宽招聘渠道

咱们还可以利用诸如抖音、微博，Q Q群渠道招聘。抖音的算法是比较精准的，它会推荐我们感兴趣和可能感兴趣的的内容，如果用户本身就比较关注的话，我们发布的内容就很可能被精准用户看到。当然，我们也可以花钱打精准的广告，进行同城招聘。

但是无论如何，招聘的视频一定要精致吸睛，文案要主题明确，一目了然哦！

在微博同城，美容师同城招聘群发招聘信息也是个不错的选择。除此之外，咱们还可以在
以拓展职场人脉为主的脉脉社交软件进行招聘。各行各业，各个级别的人都会在里面讨论职场问题。

后一个招聘渠道，基于克里丝汀开发的软件。

也就是说，我们有上万家的加盟店，假如平均每家加盟店有三个美容师，那么这个软件里大约就有三万的美容师注册，她们遍布全国各地，全部有美容经验甚至门店管理经验。有谁有找工作需求，时间地点合适她们自会上门应聘。

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