百莲凯浅谈美容院如何管理才好？

　　百莲凯浅谈美容院如何管理才好？百莲凯以其独特的企业文化、深厚的国际美容化妆品行业与跨行业背景、前沿的行业科研与开发技术、合理的产品结构、科学而极具市场竞争力的产品价格体系、独具特色的营销模式、日臻完善的服务系统，弛名中国美容化妆品行业。

　　现今90后逐渐成为了美容院行业的力量支柱，他们给美容院带来了青春活力，但同时也为管理者带来了挑战，90后不似80后沉稳行事不循规蹈矩，但却是美容院中不可或缺的中坚力量，管理者应该如何管理好他们呢？

　　百莲凯浅谈美容院如何管理才好？待遇

　　大部分的90后从小基本都没吃过苦，对于金钱的重视度并不太高，而且目前还不用对父母和家庭负责，所以对金钱并不是爱热衷，想要用金钱来激发他们的工作热情就十分困难，既然薪水增加并不能给他们带来动力，还不如使用在其他方面，可是将它们的用餐和住宿条件进行改善，也可以安排一些增加员工感情的活动，更能体现出美容院对他们的关怀。

　　百莲凯浅谈美容院如何管理才好？时间

　　90后大多好动好玩，所以对他们来说时间比金钱更加重要，他们更向往自己有自由安排的时间，其次才是钱的问题，如果那更多的假日和更多的金钱相比，他们一定会选择前者，目前国内就有部分企业采取了做三休一的工作机制，而且取得了不错的效果，如果美容院采取这种制度的话相比将会得到大部分90后的认可。

　　百莲凯浅谈美容院如何管理才好？归属感

　　90后大多都较为浮躁，跳槽的几率相对较高，其主要原因并不是薪资的多少，更多的则是在公司中得不到关注，所以美容院要为他们提供更多的培训和学习机会，适时在组织一些旅游活动，以此增加员工与美容院的感情和归属感，这样就会大大减少90后们的跳槽几率。

　　百莲凯浅谈美容院如何管理才好？90后补习枯燥无味的工作，充满了个性，美容院管理者应定要充分将自己员工的个性了解透，根据自身情况制定出合适的管理方法才能更加有利于美容院的发展。

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