人力资源管理专业招生

本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 　　
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的大化。 　　
毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 　　
1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识； 　　
2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法； 　　
3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，； 　　
4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规； 　　
5．了解本学科理论前沿与发展动态； 　　
6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 　　
7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等
课程设置
主干学科 ：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。