学人力资源管理师三级哪家强？广州天河找中和

【人力资源管理师】
Human Resources Professional，HRP
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源规划：就是给公司定岗和定员。
招聘与配置：用合适的方法找到合适的人，放到合适的岗位。
培训与开发：制定培训计划，评估培训效果，开发员工潜力。
绩效考核：建立合理的指标体系，评价员工的工作效果。
薪酬与福利：制定恰当的薪酬计划和福利计划，
　　　　　　调动员工的积极性，以发挥大的潜能。
劳动关系：签定劳动合同，并做员工的档案管理，五险一金。
基础知识：包括职业道德，劳动法规，和企业管理的基本知识。
人力资源管理师共设四个等级
四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）
职业培训目的
一，帮助人力资源管理从业人员全面熟悉人力资源管理六大模块功能，　　
　　系统掌握现代企业人力资源管理的 理论和方法，加快 提高人力
　　资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人
　　力资源开 发、管理职业岗位。　
二，能够通过国家人力资源和社会保障部知识技能考核获取证书。

【职业概况】
2001年8月劳动和社会保障部颁布实施《标准》。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，每年举行了两次考试。
2007年原人事部与原劳动和社会保障部合并为：人力资源和社会保障部，简称人保部
考试时间：每年5月、11月的第三个星期日
注：人力资源职业资格考试是全国范围内统一出题、考试，不受户籍所在地限制。
报考时间：报考时间一般为考前的一个半月（3月份和9月份）
成绩发布及领证时间、方法：成绩在考试后3个月公布，公布后3个月领取
                           
报考费用：助理人力资源管理师（三级）380元   人力资源管理师（二级）600元   高师（一级）700元
                   
补考说明：如果次考试没有达到全科及格，成绩保留一年，在接下来一年的两期考试里面有一次补考机　
　　　　　会只需补考没通过的科目。补考没通过就需要重新报考

【证书查询方式】
查询网址：国家职业资格证书全国联网查询系统www.ost***.cn的数据覆盖范围仅限于人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，不包含其它部委、行业、企业颁发的证书；
如急需核实证书真伪，可以致电颁发证书的职业技能鉴定机构，联系方式请查看《鉴定中心联系表》；

  中和教育成立于2005年，从事职业教育和学历教育10年，帮助10万名学员顺利取得人力资源管理师证书，自2005年至今，已经从1个城市，2个学员服务中心发展到现在全国39个城市，75个服务中心，我们的工作人员从6人发展到了现在近千人的规模。10年的积累，使我们对于每年各省份教材及考点都了如指掌，同时我们也对各省的众多授课教师做了调查，调查显示教材虽修订过多次依然存在篇幅臃肿、结构松散、逻辑不清、重点不明等问题。为了让学员更好的学习和理解，我们有必要也有实力去开发自编教材，因此我们成立了属于自己的教研中心，深入研究教学内容，开发案例、教辅，培训授课教师，以不断提升集团的整体培训服务质量，这样才能体现出我们是时刻从学员的角度出发，从教学的角度出发，让学习变得更轻松通过变得更简单，这是适应市场需求、适应长远发展的战略举措。在多位教育培训专家的支持参与下，中和教育逐步开发了包括《企业人力资源师（二级）知识点解析》在内的系列自编教材。通过我们专业的服务和指导，可以帮助学员一次通过考试取得国家承认的证书。
随到随学，学习像呼吸一样自由！