的人力资源管理者是一位人事管理专家
的人力资源管理者是一位人事管理专家职业要求
人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力:
其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业高层提供战略性的意见。
其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA(中国)人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为:1.业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行;2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系;3.变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。
白云在线会计学院是、专业的大型会计远程教育平台，依托白云教育集团旗下的广东白云学院、广州白云工商技师学院财经学院和经管系组建雄厚的师资力量、 整合两院校多年来线下辅导成功经验，根据线上课程的相关特点和相应要求，以领先的课件技术、严谨的教学作风、灵活多样的学习方式、良好的教学效果，旨在为 市场经济财政系统培养更多的专业人才
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