广州创优视觉公司说职场上这3个方面表现得越勤快越混越差
职场上，想要混得好，就要谙熟一些职场潜规则，有人混得好，有人混得差，这其中不只是能力的问题，还要看你的能力有没有用对地方。
有些人在工作上勤勤恳恳，却还是得不到领导的重用，有人在职场上”偷奸耍滑”，刚好入了老板的眼。
职场晋升不能光看表象，有些事情要勤快，有些事情上要学会偷懒。
往往在这三件事情上表现得越勤快，到后混得越差。
1
勤于“维护关系”
不可否认，人情关系有时候就是职场升职加薪的绿色通道，工作能力再强也不能忽视了人际关系的发展。
但是不是所有的关系都有助于你的工作，有些人际关系能成就你，有些人际关系也会毁了你。
与同事之间相处融洽，大家为了共同的团队目标合作努力，这是值得长久维系的人际关系。
与部门沟通无障碍，让领导看得见你的努力，看得到你的能力，能为你的升职加薪之路铺砖加瓦。
建立良性的沟通，是必要的，但拍马屁的行为时不可取的。
比如为了月底奖金，讨好领导，请客吃饭送礼。
为了升职，做一些超出礼仪之外的举动。
这种行为在明事理的老板眼里，只会觉得你心怀不轨，心术不正，更加不会提拔你了。
2
勤于“抱怨工作”
抱怨工作对员工来说是一种发泄方式，但抱怨多了影响的不只是自己的情绪，还会影响到身边人的工作以及领导对你的印象。
有些员工喜欢到处抱怨，抱怨公司的制度，抱怨领导的管理方式，抱怨工作的压力，抱怨其他的同事的工作态度。
的确，抱怨的问题都在，但抱怨解决不了任何问题，只会形成一个负能量场，让你变得越来越消极。
人生不如意事十之八九，你无法控制外界，你可以控制的就是你自己。
抱怨无济于事，不如积极寻找解决方案，看看可以改变多少。
命运的奥秘其实就存在于这剩下的百分之几的微妙的行动中。正是靠着行动，一条大路由此展开。
在职场，多想解决问题的办法，少说些抱怨的话丧气的话，这样领导才能看见你。
3
勤于“推卸责任”
有些人工作能力不行，甩锅名，有奖励的时候挤破头都要争取，出问题了屁股一拍就走人了。
曾经有这样一项针对"职场年轻人难忍受什么"的问卷调查结果显示：
“同事不负责任及推卸责任"和"上司言行不一"位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。
很多人一边想着升职加薪，一边却避重就轻地工作。
面对工作中出现的问题，会条件反射般地开始把自己撇干净，往往越是这样，越让上司觉得你是个不靠谱的人。
什么是靠谱，靠谱就是事事有回音，件件有着落，该是自己的工作能做到位，该是自己的责任绝不推卸责任。
人之本能地会趋利避害，但职场中人品就是一个人通行证。
工作有问题到底是谁的责任是一回事，员工解决问题的态度是另一回事。
如果一个公司的员工都只想着拿好的，却不愿意承担责任，那么公司迟早垮掉，大到公司，小到个人，责任都是一个人的立身的根本。
广州创优视觉科技有限公司发现在抢功这件事情上可以偷懒，在干业绩上一定要勤奋，要做解决问题的多面手，不能做推卸责任的一把手。
永远记住一句，团队不养懒人，公司不养闲人，想要获得晋升，得先看看自身满足了什么条件，还需要怎么努力。
成功没有捷径，捷径就是脚踏实地，真诚待人，用心做事，总有一天，领导会看到你。
有些人在工作上勤勤恳恳，却还是得不到领导的重用，有人在职场上”偷奸耍滑”，刚好入了老板的眼。
职场晋升不能光看表象，有些事情要勤快，有些事情上要学会偷懒。
往往在这三件事情上表现得越勤快，到后混得越差。
1
勤于“维护关系”
不可否认，人情关系有时候就是职场升职加薪的绿色通道，工作能力再强也不能忽视了人际关系的发展。
但是不是所有的关系都有助于你的工作，有些人际关系能成就你，有些人际关系也会毁了你。
与同事之间相处融洽，大家为了共同的团队目标合作努力，这是值得长久维系的人际关系。
与部门沟通无障碍，让领导看得见你的努力，看得到你的能力，能为你的升职加薪之路铺砖加瓦。
建立良性的沟通，是必要的，但拍马屁的行为时不可取的。
比如为了月底奖金，讨好领导，请客吃饭送礼。
为了升职，做一些超出礼仪之外的举动。
这种行为在明事理的老板眼里，只会觉得你心怀不轨，心术不正，更加不会提拔你了。
2
勤于“抱怨工作”
抱怨工作对员工来说是一种发泄方式，但抱怨多了影响的不只是自己的情绪，还会影响到身边人的工作以及领导对你的印象。
有些员工喜欢到处抱怨，抱怨公司的制度，抱怨领导的管理方式，抱怨工作的压力，抱怨其他的同事的工作态度。
的确，抱怨的问题都在，但抱怨解决不了任何问题，只会形成一个负能量场，让你变得越来越消极。
人生不如意事十之八九，你无法控制外界，你可以控制的就是你自己。
抱怨无济于事，不如积极寻找解决方案，看看可以改变多少。
命运的奥秘其实就存在于这剩下的百分之几的微妙的行动中。正是靠着行动，一条大路由此展开。
在职场，多想解决问题的办法，少说些抱怨的话丧气的话，这样领导才能看见你。
3
勤于“推卸责任”
有些人工作能力不行，甩锅名，有奖励的时候挤破头都要争取，出问题了屁股一拍就走人了。
曾经有这样一项针对"职场年轻人难忍受什么"的问卷调查结果显示：
“同事不负责任及推卸责任"和"上司言行不一"位居前两位。其中92.9%的受访者认为职场难忍事是同事不负责任及推卸责任。
很多人一边想着升职加薪，一边却避重就轻地工作。
面对工作中出现的问题，会条件反射般地开始把自己撇干净，往往越是这样，越让上司觉得你是个不靠谱的人。
什么是靠谱，靠谱就是事事有回音，件件有着落，该是自己的工作能做到位，该是自己的责任绝不推卸责任。
人之本能地会趋利避害，但职场中人品就是一个人通行证。
工作有问题到底是谁的责任是一回事，员工解决问题的态度是另一回事。
如果一个公司的员工都只想着拿好的，却不愿意承担责任，那么公司迟早垮掉，大到公司，小到个人，责任都是一个人的立身的根本。
广州创优视觉科技有限公司发现在抢功这件事情上可以偷懒，在干业绩上一定要勤奋，要做解决问题的多面手，不能做推卸责任的一把手。
永远记住一句，团队不养懒人，公司不养闲人，想要获得晋升，得先看看自身满足了什么条件，还需要怎么努力。
成功没有捷径，捷径就是脚踏实地，真诚待人，用心做事，总有一天，领导会看到你。
