人力资源从业资格证考试考题

1

、人力资源战略管理的概念



人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行

全面系统分析的基础上，

从企业全局利益和发展目标出发，

就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。



2

、战略性人力资源管理的概念



战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源

各项管理基础工作的前提下，将人力资源提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转

变，终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性、可行性的现代人力

资源管理体系。



3

、现代人力资源管理各个历史发展的特点。



现代人力资源管理经历了以下三个具体发展阶段：

a.

传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，

b.

现代人

力资源管理替代传统人事管理的阶段，

c.

现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。



4

、战略性人力资源管理的基本特征



A

，将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标。

B

，集当代多学科、多种理论研究的新成果

于一身，

提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。

，

战略性人力资源管理基于以下五种理

论：

a

一般系统理论

b

行为角色理论

c

人力资本理论

d

交易成本理论

e

资源基础理论

C

，

人力资源管理部门

的性质和功能发生了重大改变。

主要有以下四点：

a

组织性质转变

b

管理角色转变

c

管理职能转变

d

管理模

式转变



5

、战略性人力资源管理的衡量标准



a

基础工作的健全程度

b

组织系统的完善程度

c

领导观念的更新程度

d

综合管理的创新程度

e

管理活动的精

确程度。



6

、企业战略的特点



a

目标性

b

全局性

c

计划性

d

长远性

e

纲领性

f

应变性竞争性风险性



7

、人力资源的概念



人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓，是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质

量的总和。是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力

资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务。