人力资源管理师二级轻松过
根据企业人力资源管理人员职业发展状况，劳动和社会保
障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职
业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格
一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条
件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规
划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培
训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和
社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员
国家职业标准（试行）》，要想报考人力资源管理人员考
试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之
相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管
理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经
济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只
要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招
聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制
，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合
从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有
利于人力资源管理工作的发展。
同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理
师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、
达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证
书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管
理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工
作10年以上，取得培训毕（结）业证书的，均可报名参加
考试。
注意
编辑
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，
了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不
仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路
和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的
精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略
性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直
接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经
理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而
对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源
管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来
，其方案才有可能被公司决策层启用。
障部组织专家论证后，对《企业人力资源管理人员国家职
业标准（试行）》中高级人力资源管理师（国家职业资格
一级）和人力资源管理师（国家职业资格二级）的申报条
件进行了修订。企业人力资源管理人员是从事人力资源规
划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培
训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。劳动和
社会保障部于2001年发布施行了《企业人力资源管理人员
国家职业标准（试行）》，要想报考人力资源管理人员考
试，其中的一条要求是必须具有人力资源管理专业或与之
相关专业的学历。通常情况下，相关专业只局限在经济管
理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理以及商业经
济管理专业等，专业限制比较窄。这次调整后，报考者只
要具备所要求的学历，无论什么专业均可报名。企业在招
聘中，对人力资源管理岗位的专业要求一般没有过多限制
，从业人员的专业涉及面较广。此次取消专业限制，符合
从业人员的实际情况，有利于这一职业标准的推行，也有
利于人力资源管理工作的发展。
同时，新标准对申报人力资源管理师和高级人力资源管理
师的人员学历要求也放宽了限制。今后，具有学士学位、
达到人力资源管理职业工作年限并取得培训毕（结）业证
书的，即可报考高级人力资源管理师；而报考人力资源管
理师的要求则放得更宽，只要是从事人力资源管理职业工
作10年以上，取得培训毕（结）业证书的，均可报名参加
考试。
注意
编辑
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，
了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不
仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路
和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的
精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略
性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直
接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经
理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而
对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源
管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来
，其方案才有可能被公司决策层启用。
