讲真选错行业误一生
北大青鸟APTECH淮安瀚唐校区
有不少同学常常后台留言
想要跳槽，想换工作
担心给HR不稳定的印象
没有工作经验，社招太难了
才毕业没有优势，但是入错了行怎么办？
一问原因，都是当年选行业的时候脑袋进的水
只顾当前，过于短视
虽然起薪还不错，但是涨薪低啊
导致入职不到一年便发现职业天花板
发展无望，过起朝九晚五的生活
这不是找工作的时候才思考的问题
如果在一开始时不考虑清楚未来的发展方向
导致你的份工作/实习就犯了方向性的错误
而后期转岗的代价是巨大的
（比如这些已经毕业的正在痛心的学长学姐）
怎么才能选到一份有发展的好工作呢？
首先，确定目标一定要早
互联网是一个发展快，变化也快的行业。不管你入职的时候有多牛逼，你也无法保证或许有一天，你就会被抛在时代的身后，成了一场新变革的牺牲品。
有多少人在今天还能想得起来王志东和方兴东这样曾经如雷贯耳的名字？
又有多少人在今天还记得起来开心网、街旁和百团大战时的那些团购网站？
那些当年进入这些炙手可热的新兴公司的毕业生，他们现在是否会后悔当初的选择呢？
1995 年，周鸿祎在西安交大研究生毕业，对毕业后的份工作，他有两个选择：一是去银行工作，拿 3000 元高月薪；二是加入电脑公司，拿 800 元的月薪。周鸿祎选择了后者。
如果不了解行业发展趋势，相信大多数毕业生都会毫不犹豫的选择银行，错过了互联网行业的萌芽期。
虽然份工作是很重要，但是它绝不会决定你一生的职业发展轨迹。
1988 年，马云从杭州师范毕业。毕业后做英文及国际贸易讲师，任职于杭州电子工学院。雷军创立小米时 41 岁；周鸿祎创立奇虎 360 时 35 岁，刘强东 40 岁才创立京东多媒体网（京东前身）。
这个世界不缺机会，缺的是能够发现它，并且把握住它的人。
什么是“有前景”的工作？
想到每天的工作，你是期待，还是害怕？以下几个判断可以帮助你做出选择：
1.这个行业未来五年的赚钱能力
这个关乎你今后收入的增长潜力。举个简化的例子：
假设同样的起步薪水10k/月，3年后两家公司会差多少呢？家属于传统行业成熟期，行业盈利能力比较稳定，每年调薪比例8%；业务内容比较稳定，人员变动不大，所以升职周期就是3年往上升一次，升职调薪30%；那么3年后你的月薪是16k。
另外一家公司是新兴行业，正处于躺着赚钱和业务快速成长与变动期，每年调薪12%，3年可能晋升2次，每次调薪30%，那么3年后你的月薪是23K。
找工作，除了看现在的情况，还一定要看未来的潜力。
2.能否带来本质上能力的提升
每个人的工作完成情况是看这个人单位时间给企业带来的价值，只有你的能力在提高，能够给企业“解决问题”，不管是硬技能还是软技能，你才能在多年后体力不一定能跟上年轻人的时候，过上更加财务自由的生活。
有不少同学常常后台留言
想要跳槽，想换工作
担心给HR不稳定的印象
没有工作经验，社招太难了
才毕业没有优势，但是入错了行怎么办？
一问原因，都是当年选行业的时候脑袋进的水
只顾当前，过于短视
虽然起薪还不错，但是涨薪低啊
导致入职不到一年便发现职业天花板
发展无望，过起朝九晚五的生活
这不是找工作的时候才思考的问题
如果在一开始时不考虑清楚未来的发展方向
导致你的份工作/实习就犯了方向性的错误
而后期转岗的代价是巨大的
（比如这些已经毕业的正在痛心的学长学姐）
怎么才能选到一份有发展的好工作呢？
首先，确定目标一定要早
互联网是一个发展快，变化也快的行业。不管你入职的时候有多牛逼，你也无法保证或许有一天，你就会被抛在时代的身后，成了一场新变革的牺牲品。
有多少人在今天还能想得起来王志东和方兴东这样曾经如雷贯耳的名字？
又有多少人在今天还记得起来开心网、街旁和百团大战时的那些团购网站？
那些当年进入这些炙手可热的新兴公司的毕业生，他们现在是否会后悔当初的选择呢？
1995 年，周鸿祎在西安交大研究生毕业，对毕业后的份工作，他有两个选择：一是去银行工作，拿 3000 元高月薪；二是加入电脑公司，拿 800 元的月薪。周鸿祎选择了后者。
如果不了解行业发展趋势，相信大多数毕业生都会毫不犹豫的选择银行，错过了互联网行业的萌芽期。
虽然份工作是很重要，但是它绝不会决定你一生的职业发展轨迹。
1988 年，马云从杭州师范毕业。毕业后做英文及国际贸易讲师，任职于杭州电子工学院。雷军创立小米时 41 岁；周鸿祎创立奇虎 360 时 35 岁，刘强东 40 岁才创立京东多媒体网（京东前身）。
这个世界不缺机会，缺的是能够发现它，并且把握住它的人。
什么是“有前景”的工作？
想到每天的工作，你是期待，还是害怕？以下几个判断可以帮助你做出选择：
1.这个行业未来五年的赚钱能力
这个关乎你今后收入的增长潜力。举个简化的例子：
假设同样的起步薪水10k/月，3年后两家公司会差多少呢？家属于传统行业成熟期，行业盈利能力比较稳定，每年调薪比例8%；业务内容比较稳定，人员变动不大，所以升职周期就是3年往上升一次，升职调薪30%；那么3年后你的月薪是16k。
另外一家公司是新兴行业，正处于躺着赚钱和业务快速成长与变动期，每年调薪12%，3年可能晋升2次，每次调薪30%，那么3年后你的月薪是23K。
找工作，除了看现在的情况，还一定要看未来的潜力。
2.能否带来本质上能力的提升
每个人的工作完成情况是看这个人单位时间给企业带来的价值，只有你的能力在提高，能够给企业“解决问题”，不管是硬技能还是软技能，你才能在多年后体力不一定能跟上年轻人的时候，过上更加财务自由的生活。
