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北大直销研究中心发布报告 回应直销“就业无用论”

直销道道网讯 北京大学中国直销行业发展研究中心4月25日发布的《2014中国直销行业企业社会责任报告》称，在当前全社会推

进就业的背景下，直销行业能承担一份责任，是一个“没有围墙的就业平台”。

“社会上一度有直销员流动性大，直销业无助于就业的说法，并且认为直销企业公布的就业人数是虚的。”北京大学中国直销行

业发展研究中心副主任杨谦在接受采访时表示，“我们曾经做过测算，从事直销业的人员中，5个人就有1个人会留下来

，在之后的2-3年内稳定地从事直销业务，并且成为其谋生的手段。”

杨谦对本报说，“虽然谈不上是‘创业’。但直销确实能带动就业。”他举例说，除了日常的直销业务外，不少直销企业所

开展的公益项目，如母亲水窖、乡村支教等也都是大量的直销员完成的。

根据商务部直销行业信息管理系统的统计，截至2014年底，全国共有直销企业50家(内资企业26家，外资企业24家)，省级分支机

构357个，服务网点12174个，直销产品3480种，直销员309.6万人。

2014年，我国49家正式获得直销经营许可证的企业纳税总额高达55.8亿元。此外，直销员纳税额也达到了1.5亿元。

“直销企业在接纳就业人员上岗就业时没有过高的门槛等限制。”北京大学中国直销行业发展研究中心执行主任王雨本说，直销

企业的发展会形成杠杆作用并为社会提供广泛的就业机会。

王雨本认为，直销企业的发展，对于解决下岗失业人员、自主创业人员等的就业问题具有重要意义。这一贡献，不但帮助政府缓

解就业压力，促进社会和谐稳定，也为加入直销行业的个人提供了职业发展的途径。

上述报告称，在直销行业就业没有过高门槛，即直销企业在接纳就业人员上岗就业时没有过多的对于资金门槛、知识门槛、技能

门槛、经验门槛等限制。相反，直销企业能为就业者提供专业的培训。直销企业在吸纳社会人员就业后，往往能够根据企业有关

制度，对销售团队的产品知识、销售技能等进行培训，从而提高其综合素质。