鹤壁电子科技软件行业如何合规解决高管高薪成本

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  企业的高收入、高利润、高税负三高如同人体的高血压、高血糖、高血脂一样，是相伴相生的。说白了，有得必有舍。可舍弃得多了，那辛苦拼搏赚取的差价真的跟期望是不成比例的。所以，企业如何做合理税前预控，既能在金税四期监管之下合法经营，又能在企业快速发展运营中合规节税，是一个必修的课题。

  对于高科软件行业，业务周期长，但办公费用还是跟不上收入额。而且技术人员的高薪必会造成高个税、高社保。如何合规解决这一问题？可以利用灵活用工平台这种转换方式。利用灵活用工平台：取得6个点进项抵扣，解决高管及研发人员高个税、高社保问题，破除劳动合同模式。适合销售服务类大量临时用工企业。

灵活用工适用的行业范围：
直播行业—网红主播的结算；
传媒行业—自媒体KOL结算
电商行业—推广返佣结算；
物业行业—（渠道佣金结算）；
旅游行业—导游、志愿者、翻译员、导购结算等；
外卖平台-骑手结算；
数娱行业—作家、写手佣金结算；
教育行业—线上教师结算；
支付行业—推广人员结算；
培训行业—讲师、教练、老师、顾问结算；
医美行业—线上医生、顾问结算