职校生受企业追捧，就业前景好才是
高考结束之后，令考生和家长纠结的莫过于填志愿的事情了。如何填好志愿，上一个好的学校，有一些考生心目中可能会有早就心仪的学校和专业，但是大部分考生包括其家长，对于学校和专业的认识并不透彻，有的甚至非常迷茫，不知道该如何抉择。其实，不论你上什么样的学校，读什么样的专业，都是为了将来毕业后能够找到好的工作，为了未来的发展前途。如果将来毕业后连就业都成问题，那么上再好的大学又有何用呢？
现在对于高中毕业的同学们来说，继续求学的道路主要俩条：一是选择进入大学学习，将来毕业能够拿一个大专和本科文凭；二是选择职业教育学一门使用技术，将来能够找到好的工作。其实现在一些职业教育学校毕业后也能拿到学历文凭，并不比大学差。由此，大学生和职校生各有千秋．但相比之下，职校生的就业形式比较看好，但要加强其心理教育，使其成为合格的人才．在实际的招聘中，企业应该根据自身的需求岗位来选择。而许多家长和学生对职业教育还并不了解，他们非常相信大学和文凭的作用，认为只有学习不好的人才会选择职业教育。其实仔细分析不难得出：职校生对比大学生就业优势非常明显。
大学生就业调查报告，形式严峻不容乐观
就业问题已成为全社会关注的焦点，考生准确判断中国的就业形势及其发展态势，从全局出发，作出正确的决择十分重要。当今我国大学生就业形势的是非常严峻严峻的，具体表现在以下几个方面：一、大学生就业薪酬水平低下，缺乏发展前景。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。二、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感到"满意"的比例为11.93%，表示"一般满意"的比例为47.91%，表示"一般"的比例为29.93%。在困扰大学生求职因素上，企业人士都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素。三、在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。许多毕业生从事的工作与自己所学专业毫不相关，没有什么发展前景。
职校生技能优势突出不愁就业
与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，桂林北大青鸟软件学院职业学校毕业生就业形势一片大好！全国平均95%以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，职校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的现在，许多应届职校毕业生不仅早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待职校生？职业教育学校按照市场需求办学，培养的学生能够很好的满足企业的用人需求。许多职业学校毕业生成为众多企业争抢的“香饽饽”，专业技术人才大受欢迎，许多专业成为了响当当的“就业”专业。如IT行业中的主流专业软件工程师、电子商务和游戏工程师。这些热门专业毕业生平均月薪都远远超过超过应届大学本科毕业生。
企业用人标准改变，职校生更吃香
过去，一些企事业单位在招聘录用新人时，盲目追求高层次、高学历，似乎有了大学毕业文凭就有了就业的金字招牌，相反，对职校毕业生却不屑一顾。近几年，许多企业都转变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。许多企业的人事经理都说，过去企业曾经进过一些大学毕业生安排在生产岗位上，但是，大多“中看不中用”，“眼高手低”。目前已经走市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人，而不再搞“人才高消费”，这就使技能扎实、踏实肯干的职校生受到企业的追捧。
而随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
由此可见：在求学和就业上，选择比努力更重要！职校生就业对比大学生就业占据优势是不争的事实。君不见高分考生因选错专业失去学习兴趣而无奈退学，君不见考生一味追求学校名气终毕业后高不成低不就而遗憾终生，君不见高考落榜生不气馁不妥协选择职业教育学一门技术而高薪就业的，君不见在当今社会职校生的就业形势远远好于大学生，好的职业教育学校毕业生成为企业争相高薪聘请的对象……
现在对于高中毕业的同学们来说，继续求学的道路主要俩条：一是选择进入大学学习，将来毕业能够拿一个大专和本科文凭；二是选择职业教育学一门使用技术，将来能够找到好的工作。其实现在一些职业教育学校毕业后也能拿到学历文凭，并不比大学差。由此，大学生和职校生各有千秋．但相比之下，职校生的就业形式比较看好，但要加强其心理教育，使其成为合格的人才．在实际的招聘中，企业应该根据自身的需求岗位来选择。而许多家长和学生对职业教育还并不了解，他们非常相信大学和文凭的作用，认为只有学习不好的人才会选择职业教育。其实仔细分析不难得出：职校生对比大学生就业优势非常明显。
大学生就业调查报告，形式严峻不容乐观
就业问题已成为全社会关注的焦点，考生准确判断中国的就业形势及其发展态势，从全局出发，作出正确的决择十分重要。当今我国大学生就业形势的是非常严峻严峻的，具体表现在以下几个方面：一、大学生就业薪酬水平低下，缺乏发展前景。调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40.45%，37.52%。大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业hr认为毕业生对企业薪酬要求偏高。二、企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守，满意度一般，表示对所招聘大学生感到"满意"的比例为11.93%，表示"一般满意"的比例为47.91%，表示"一般"的比例为29.93%。在困扰大学生求职因素上，企业人士都认为"对企业岗位专业知识缺乏了解"是困扰大学生求职的主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"能力不足"也是困扰大学生就业的主要因素。三、在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了多数毕业生的，有44.21%的毕业生表示会先就业后择业。许多毕业生从事的工作与自己所学专业毫不相关，没有什么发展前景。
职校生技能优势突出不愁就业
与全国就业形势严峻、大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，桂林北大青鸟软件学院职业学校毕业生就业形势一片大好！全国平均95%以上的一次就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况在许多地区，职校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的现在，许多应届职校毕业生不仅早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待职校生？职业教育学校按照市场需求办学，培养的学生能够很好的满足企业的用人需求。许多职业学校毕业生成为众多企业争抢的“香饽饽”，专业技术人才大受欢迎，许多专业成为了响当当的“就业”专业。如IT行业中的主流专业软件工程师、电子商务和游戏工程师。这些热门专业毕业生平均月薪都远远超过超过应届大学本科毕业生。
企业用人标准改变，职校生更吃香
过去，一些企事业单位在招聘录用新人时，盲目追求高层次、高学历，似乎有了大学毕业文凭就有了就业的金字招牌，相反，对职校毕业生却不屑一顾。近几年，许多企业都转变了用人观念，一切从有利于企业的生产实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。许多企业的人事经理都说，过去企业曾经进过一些大学毕业生安排在生产岗位上，但是，大多“中看不中用”，“眼高手低”。目前已经走市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人，而不再搞“人才高消费”，这就使技能扎实、踏实肯干的职校生受到企业的追捧。
而随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。但作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求，这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。
由此可见：在求学和就业上，选择比努力更重要！职校生就业对比大学生就业占据优势是不争的事实。君不见高分考生因选错专业失去学习兴趣而无奈退学，君不见考生一味追求学校名气终毕业后高不成低不就而遗憾终生，君不见高考落榜生不气馁不妥协选择职业教育学一门技术而高薪就业的，君不见在当今社会职校生的就业形势远远好于大学生，好的职业教育学校毕业生成为企业争相高薪聘请的对象……
