北大青鸟电脑学校

职业教育就是就业教育，这就要求我们的教学活动要紧盯社会发展潮流，适应不断发展变化的岗位设计需求，始终把就业作为一切工作的出发点和落脚点。为此，邯郸北大青鸟学校通过校企合作育人新模式和就业服务新标准的两大探索，推动了电脑就业竞争力的快速提升。
一、紧盯社会育人才，校企合作赢未来
学科建设和育人模式的不断创新是高等职业院校发展的根基。邯郸北大青鸟学校校企合作中心采取的“企业化运作、开放式实战”这一全新人才培养模式塑造了真实的企业场景，让学生全方位、多角度地参与到项目承接、立项、策划、实施、评估的各个环节中，把技能的训练与行业经验的获得融为了一体，实现了学生到职业人的角色转变，统一了学校和企业的人才标准，架起了校企对接的桥梁，制度性地保障了学校学子就业竞争力的提升。
经过多年的探索，学校不断丰富校企合作新内涵，通过订单培养工程、实习基地共建、定向委培计划等校企合作新形式，打通学校和企业的任督二脉，让教育和产业可以良性互动、共同发展。2016年，学校为企业解决了人才引进问题，稳定了企业发展的根基，同时也让广大有志青年就业无忧，给他们提供了一个超越自我、奉献社会的舞台，取得了良好的社会效益。
二、完善服务促发展，就业保障结硕果
就业是一切教学活动的出发点，没有就业一切都是零。除了人才培养模式的创新之外，就业服务的精细化发展也是就业竞争力快速倍增的法宝。北大青鸟先后在北京、上海、杭州、广州等全国主要大中城市设立40多个就业办事处，网络覆盖全国，使得北大青鸟学子可全国择业；通过与联想、腾讯、阿里巴巴等3000多家精挑细选的企业建立长期稳定的合作关系，提供了海量高薪岗位；把IT人才专场招聘会引入校园，全年100余场让北大青鸟学子就业成本大大降低；将职业规划指导引入课堂，让所学技能全面适应社会需求；良好的就业服务让广大北大青鸟学子的就业竞争力得到全面提升，赢在了起点。