合肥北大青鸟帮您跳过“工作经验”的门槛

在近招聘信息中，合肥北大青鸟发现许多求职大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。

合肥某知名高校的应届本科毕业生小王自己描述，每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用网络配置、架构、网站维护、数据库管理等技术。而这些方面，小王平时在学校只是粗略涉猎，并不十分精通。小王说，一些技术如果没有工作经历，是很难熟练掌握的。

那么毕业生怎样才能跳过“工作经验”的门槛呢？合肥北大青鸟提醒大家，当我们在应聘岗位的时候，如果被工作经验这道门槛卡主的时候，可以先选择一些小公司，作为职业选择中的跳板，现在一些小公司工作一段时间后，获得了一定的经验，然后再跳向自己的理想公司，那样也会容易的多。但是，我们在之前的就业和择业的文章中就提到过，当求职者在某一岗位上混熟之后，一般很难胜任其他的工作，包括你的交际圈，你的工作能力也都是仅仅的局限于那一个小小的职位中。另外一种方法就是选择一些技能培训学校，一般的技能培训学校都是针对公司所需要的人才进行培训的，例如在合肥北大青鸟软件开发培训中，就是针对公司所需要的软件开发人才所开设的课程。

通过技能培训学校对专业技能的培训，加上在大学中学习到的综合知识，相信你在求职的道路上，并不是让公司筛选你，而是你筛选公司了吧。

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