合肥人际沟通法则课程内容

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DISC理论于20世纪的早期出现，由马斯顿博士早提出，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。

DISC 背后的思想核心可以回溯到古希腊之

远。西波克拉底是的西波克拉底誓约 的创始者，他是个以四项个别因子探讨行为的人。 他的思想是以「火」、「气」、「水」、「土」这四种希腊元素为基础，在他死后，这个思想仍然被医生沿用了一千多年。 当然，现代的 DISC 技术比西波克拉底所使用的四种元素更具科学基础。 尽管如此，他的基本原则在今天仍然有效，而他所发明的用语及其学派，例如(忧郁) 和(懒散) 仍然被普遍使用。

　　沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢?做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青老师的专题讲座《沟通的技巧》。

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