合肥市人力资源师培训要多久考试时间是什么时候

以下是我对人力资源管理师的简单的概述，详情请拨打我的电话或者微信联系

人力资源管理是指根据企业发展战略的请求有计划地对人力资源举合理分配，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标得以实现。企业使用现代管理方法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所举行的计划、组织、指导、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

人力资源资格证报考条件:
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(具备以下条件之一者)：
1、从事本职工作六年以上
2、取得人力四级证书，本职工作连续4年以上
3、人力四级证书拿到之后，本职工作连续3年，然后取得人力三级培训的结业证书
4、大专学历，连续本职工作3年以上
5、本科学历，连续本职工作1年
6、本科学历，人力三级培训取得结业证书
7、研究生以上学历可以无条件报考
人力资源二级报考条件:
1、如果你是本科，在本职工作上连续做满5年
2、如果你是硕士研究生，在本职工作上连续做满2年
3、如果你是本科，又拿到了三级证书，只需要在本职工作上连续做满4年
4、如果你是本科，又拿到了三级证书，而且取得二级培训结业证书，这时候在本职工作上连续做满3年即可
5、在本职工作上连续做满13年
6、拿到三级证书之后，在本职工作上连续做满5年
7、拿到三级证书之后，又取得二级培训证书，在本职工作上连续做满4年

考试内容：
人力资源管理师考试内容——理论知识
人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容——专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。