合肥市两化融合管理体系贯标申报材料及申报奖补政策
合肥市两化融合管理体系贯标申报材料都有哪些？申报成功后又有哪些奖补政策？小编给大家汇总了详细的申报指南，看完之后还有疑问可以直接致电咨询。
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一、合肥市两化融合管理体系贯标申报材料
1、企业新型能力识别和打造的方法和路径。区别于竞争对手，企业在信息化和互联网时代需构建的新型能力体系分析，在当前阶段急需打造和形成的重点新型能力，以及与新型能力建设对应的量化指标和提升目标等。
2、企业推进两化深度融合的需求分析。在信息化和互联网时代，企业可持续发展面临的内外部环境、企业发展战略转型的迫切要求、获取可持续竞争优势的差距分析、打造新型能力的迫切需求等。
3、两化融合管理体系的主要作用。两化融合管理体系对于企业有效推进两化深度融合、打造新型能力发挥的重要作用。两化融合管理体系在推动企业战略转型、管理变革、流程优化、技术创新和数据开发利用等方面解决的主要问题和发挥作用的机制。作为通过两化融合管理体系评定企业，在评定结果采信方面取得的重要突破和进展，包括争取融资授信、成为供应商优选重要依据等。
如遇到技术问题，请反馈至叶琴 18269746898，有专业人员提供在线技术支持。
4、企业推进两化深度融合、打造新型能力的主要成效。新型能力量化指标的现状水平、历史变化情况、未来提升方向等，企业通过推进两化深度融合、打造新型能力所解决的发展问题、取得的主要成效等。
5、服务商提供的服务与成效。在新型能力识别与打造的不同阶段，战略、管理、流程、IT、技术、设备等各类服务提供商所提供的产品、解决方案与服务，为企业解决的问题、发挥的作用与价值，以及与企业的合作方式等。
二、合肥市两化融合管理体系贯标申报奖补政策
合肥蜀山区培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策今年1月发布，其中提出，对当年新评定的省、市级两化融合管理体系贯标试点企业，分别给予 10 万元、5 万元一次性奖励。
以上就是《合肥市两化融合管理体系贯标申报材料及申报奖补政策》的相关内容，看完之后还有疑问可以直接致电咨询。
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一、合肥市两化融合管理体系贯标申报材料
1、企业新型能力识别和打造的方法和路径。区别于竞争对手，企业在信息化和互联网时代需构建的新型能力体系分析，在当前阶段急需打造和形成的重点新型能力，以及与新型能力建设对应的量化指标和提升目标等。
2、企业推进两化深度融合的需求分析。在信息化和互联网时代，企业可持续发展面临的内外部环境、企业发展战略转型的迫切要求、获取可持续竞争优势的差距分析、打造新型能力的迫切需求等。
3、两化融合管理体系的主要作用。两化融合管理体系对于企业有效推进两化深度融合、打造新型能力发挥的重要作用。两化融合管理体系在推动企业战略转型、管理变革、流程优化、技术创新和数据开发利用等方面解决的主要问题和发挥作用的机制。作为通过两化融合管理体系评定企业，在评定结果采信方面取得的重要突破和进展，包括争取融资授信、成为供应商优选重要依据等。
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4、企业推进两化深度融合、打造新型能力的主要成效。新型能力量化指标的现状水平、历史变化情况、未来提升方向等，企业通过推进两化深度融合、打造新型能力所解决的发展问题、取得的主要成效等。
5、服务商提供的服务与成效。在新型能力识别与打造的不同阶段，战略、管理、流程、IT、技术、设备等各类服务提供商所提供的产品、解决方案与服务，为企业解决的问题、发挥的作用与价值，以及与企业的合作方式等。
二、合肥市两化融合管理体系贯标申报奖补政策
合肥蜀山区培育新动能促进产业转型升级推动经济高质量发展若干政策今年1月发布，其中提出，对当年新评定的省、市级两化融合管理体系贯标试点企业，分别给予 10 万元、5 万元一次性奖励。
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