阿里游学访问名企 成年人学习什么可以提升自己
当我们成年步入社会，都会走进职场，通过劳动赚取所需。此时每个人都在学习和成长，这分为被动与主动两种方式。这是一个节奏很快的时代，有做不完的事情，被事情推着走的时候，即便你不想学习，也会被动地在做事中掌握很多知识，将自己的很多技能锻炼得比较娴熟，这就是被动式成长。
那么主动成长呢，是指一个人能够跳脱出环境的影响，不管公司安排给自己的事情是多是少，不管工作是轻松还是紧张，不管别人教自己还是不教，都能在自己感兴趣的领域里持续不断地学习、实践，积极地让自己变得越来越有价值。
阿里游学访问名企 成年人学习什么可以提升自己？成年人的路之所以难走，是希望我们没有老师相伴左右，为我们答疑解惑。就需要去自己摸索。如果给你一次机会，走进阿里巴巴游学访问，你会去嘛?
马云之所以在互联网行业创业，是因为马云当年替杭州市政府去美国时见识了互联网，可以说马云的成功很大成程度上是视野和见识的成功。在互联网浪潮冲击的今天，视野和见识显得尤为重要，拥有视野和见识的人才，甚至是一个企业很核心的竞争力，因此需要我们走出自己的世界，探秘更多企业背后的商业逻辑。
阿里的裂变式发展，从18人到5万人，从50万起家到如今近3000亿美元市值中国大、世界第二大互联网公司。15年，阿里是如何步步为营，缔造了世界企业发展史的奇迹呢？
阿里公司打造的铁军文化和管理创新，从18人到5万人的阿里铁军，阿里靠的就是铁军文化与独特的管理三板斧，三板斧就是阿里巴巴自从创业初期就一直坚持的管理原则与方法，而且到目前为止依然在坚持的策略。这些都是我们所需要的，想学习嘛？
放眼当下，互联网半壁江山的人才为什么都是来自阿里？阿里的价值观考核和政委体系也是极具特色的，阿里巴巴是如何管理80/90/00后的新生代员工的同样值得我们企业家学习？
在疫情持续席卷全球经济的艰难时期，对于所有企业及核心人员的挑战是巨大的。而像阿里巴巴这样成功的企业，曾经的经验无疑是宝贵且有意义的。向阿里学的不是如何复制它成功的结果，而是将其走过泥泞的宝贵经验转化为自身的资本养料。强大自身，从而度过发展与经济的寒冬！这是我们创立阿里游学平台，通过这种方式让有梦想的人更容易参观，少走弯路。
后，希望有爱学习志同道合的人跟我们一起走进阿里巴巴游学提升，想在职场如鱼得水，想创业为社会创造价值的同学们，可以随时找我报名咨询，了解更多阿里参访游学课程，我们所有的授课老师都是资深实战型。
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