合肥学会计哪家好 再不学习就要被淘汰啦
进入2017年后，人工智能在财务行业得到长远发展，我们经常可以看到一些褒扬财务人工智能的文章，“财务机器人”可以帮助财务人员完成大量重复规则化的工作，这样的情景已经不仅仅停留在“诗和远方”的阶段了。
1财务机器人很好很强大，但也有局限性
据媒体统计，国内企业超过85％的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80％以上的时间用于记录与核算，充当着"账房先生"的角色，这些简单重复性工作完全可以被“会计机器人”代替，而且机器人任劳任怨，不会发牢骚，不用给它发工资，而且不会出错，跟人工相比，它们具备了天然的优势：
许多会计小伙伴，尤其是从事基础会计工作的，看了“会计机器人”的工作视频后都感到了满满的危机感，因为他们现在那些那些占用大量时间的、基础的、繁琐的工作，机器人几分钟就能完成。
元小宝却觉得这是一件好事，这是效率和发展的要求。我们不妨把“财务机器人”当成一个财务工具，重复性的、机械的、无需核实、无需风险的工作交给“会计机器人”无疑是更明智、的选择。
会计人从传统的工作中解放出来，将变得更具创造性、参与性。让机器人处理机械化的行政事务，会计人们将自己的工作技巧和能力用于处理更为关键和细致的工作。
2财务机器人导致会计人失业？这个锅我不背
“会计机器人”的悄然出现让很多会计小伙伴高呼“狼来了”，大家觉得生存空间受到挤压，以及面临着失业的危机。但是自动化工具的应用可能会导致相关从业人员的需求减少。
但是“会计机器人”不是真正的会计师，尽管数字解决方案展现了强大的实力和成效，但是会计工作终需要人类的思维进行分析、判断和决策。
另外由于财务工作的特殊性，“财务机器人”也一定存在一些“硬伤”：
1安全性还需检验
财务工作要跟钱打交道，是每个企业重要的部门，一旦财务数据的泄露或崩溃，就可能为企业带来难以弥补的灾难。
2创新能力不够
会计的相关行业，除了重复、机械、琐碎的事情外，可以创造价值的更多是建议，评估、判断、沟通，协作……也仅能取代一些简单、机械和重复的工作，不可能取代人类本身的思维、智慧和创造。
3无法提出建设性意见
对于会计人员来说，综合型会计人才已是大势所趋。综合型的会计人跨越了多个领域，且他们每时每刻都处在不断的学习、进步和发展之中，而人工智能仅能停留在人类为其设置智能的时点上，且人工智能不可能发明创造，所以，从根本上讲，人工智能不可能完全取代会计人员。
3亲爱的，能淘汰你的只有你自己
既然“会计机器人”不会导致会计人失业，那么什么才是会计人失业的罪魁祸首？毫无疑问，能淘汰你的只有你自己。因此，会计人要善于把劣势转化为优势，元小宝认为要从以下三个方便着手：
1）做一个会学习的会计
学习是一种思维，学习是一种习惯，学习更是一种能力；
俗话说，活到老学到老，做会计工作尤其如此。近两年财税新政日新月异，营改增后续工作的重担加上金税三期上线后的频频预警企业以及税务稽查下的严征管，逼迫财务人员必须天天学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！
2）未来的会计将会以管理型发展
在美国有500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，20%的从事着记账核算。
而中国恰恰相反，全国1700万持证人员中，财务会计工作人员比例高达近80%，仅仅有20%的会计属于管理型会计，管理会计的人才缺口高达300万以上。
在未来5年大量的核算型会计将被淘汰出局；未来10年中国将急需大量的管理型会计人员。
3）要做一个有思维，能创造价值的财务人
对于企业而言，会计人员是企业一项特殊的资产，会计人员的内在价值在于其为企业工作期间对企业所做贡献的大小。
帮助企业加强管理能力和提高经济效益，为企业提供更高价值的服务，财务为公司创造的价值其实不比任何一个部门少。
在会计行业变革的今天，我们要充分认识并考虑到技术进步对财会行业带来的改变，并主动去拥抱这个变化，不想被替代，的出路就是不断提升，投资自己才是投资。
合肥的会计培训学校——上元会计培训学校，成立于2012年，是上元教育集团旗下子品牌之一，上元教育集团成立于2005年，总部位于苏州，是一家全国性的连锁职业培训机构。它以集团连锁运营模式发展成为华东区域具有影响力的职业培训机构。旗下八，分别是上元会计、兴元设计、登元建工、思元外语、鑫元自动化、捷梯学历、上元职业资格、绿孔雀美术。
在上元教育集团强大实力和卓越平台的保障下，每个子品牌迅速在全国30多个城市成为所属职业培训领域领先者。2015年，在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中，获得2015年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“较具竞争力在线教育品牌”三项大奖。
自2012年开始，上元教育开始探索在线教育的发展，并布局线上网校和线下学习中心相结合的运营模式，上元的变革由此开始。立志做一个靠谱的职业教育学习平台，为企业培养实用人才！
1财务机器人很好很强大，但也有局限性
据媒体统计，国内企业超过85％的财务人士担任财务会计（核算会计）职位，他们80％以上的时间用于记录与核算，充当着"账房先生"的角色，这些简单重复性工作完全可以被“会计机器人”代替，而且机器人任劳任怨，不会发牢骚，不用给它发工资，而且不会出错，跟人工相比，它们具备了天然的优势：
许多会计小伙伴，尤其是从事基础会计工作的，看了“会计机器人”的工作视频后都感到了满满的危机感，因为他们现在那些那些占用大量时间的、基础的、繁琐的工作，机器人几分钟就能完成。
元小宝却觉得这是一件好事，这是效率和发展的要求。我们不妨把“财务机器人”当成一个财务工具，重复性的、机械的、无需核实、无需风险的工作交给“会计机器人”无疑是更明智、的选择。
会计人从传统的工作中解放出来，将变得更具创造性、参与性。让机器人处理机械化的行政事务，会计人们将自己的工作技巧和能力用于处理更为关键和细致的工作。
2财务机器人导致会计人失业？这个锅我不背
“会计机器人”的悄然出现让很多会计小伙伴高呼“狼来了”，大家觉得生存空间受到挤压，以及面临着失业的危机。但是自动化工具的应用可能会导致相关从业人员的需求减少。
但是“会计机器人”不是真正的会计师，尽管数字解决方案展现了强大的实力和成效，但是会计工作终需要人类的思维进行分析、判断和决策。
另外由于财务工作的特殊性，“财务机器人”也一定存在一些“硬伤”：
1安全性还需检验
财务工作要跟钱打交道，是每个企业重要的部门，一旦财务数据的泄露或崩溃，就可能为企业带来难以弥补的灾难。
2创新能力不够
会计的相关行业，除了重复、机械、琐碎的事情外，可以创造价值的更多是建议，评估、判断、沟通，协作……也仅能取代一些简单、机械和重复的工作，不可能取代人类本身的思维、智慧和创造。
3无法提出建设性意见
对于会计人员来说，综合型会计人才已是大势所趋。综合型的会计人跨越了多个领域，且他们每时每刻都处在不断的学习、进步和发展之中，而人工智能仅能停留在人类为其设置智能的时点上，且人工智能不可能发明创造，所以，从根本上讲，人工智能不可能完全取代会计人员。
3亲爱的，能淘汰你的只有你自己
既然“会计机器人”不会导致会计人失业，那么什么才是会计人失业的罪魁祸首？毫无疑问，能淘汰你的只有你自己。因此，会计人要善于把劣势转化为优势，元小宝认为要从以下三个方便着手：
1）做一个会学习的会计
学习是一种思维，学习是一种习惯，学习更是一种能力；
俗话说，活到老学到老，做会计工作尤其如此。近两年财税新政日新月异，营改增后续工作的重担加上金税三期上线后的频频预警企业以及税务稽查下的严征管，逼迫财务人员必须天天学习，只想不劳而获、固步自封的会计必将被淘汰出局！
2）未来的会计将会以管理型发展
在美国有500万财务专业人士当中，80%以上的人在企业内部从事着管理会计工作，20%的从事着记账核算。
而中国恰恰相反，全国1700万持证人员中，财务会计工作人员比例高达近80%，仅仅有20%的会计属于管理型会计，管理会计的人才缺口高达300万以上。
在未来5年大量的核算型会计将被淘汰出局；未来10年中国将急需大量的管理型会计人员。
3）要做一个有思维，能创造价值的财务人
对于企业而言，会计人员是企业一项特殊的资产，会计人员的内在价值在于其为企业工作期间对企业所做贡献的大小。
帮助企业加强管理能力和提高经济效益，为企业提供更高价值的服务，财务为公司创造的价值其实不比任何一个部门少。
在会计行业变革的今天，我们要充分认识并考虑到技术进步对财会行业带来的改变，并主动去拥抱这个变化，不想被替代，的出路就是不断提升，投资自己才是投资。
合肥的会计培训学校——上元会计培训学校，成立于2012年，是上元教育集团旗下子品牌之一，上元教育集团成立于2005年，总部位于苏州，是一家全国性的连锁职业培训机构。它以集团连锁运营模式发展成为华东区域具有影响力的职业培训机构。旗下八，分别是上元会计、兴元设计、登元建工、思元外语、鑫元自动化、捷梯学历、上元职业资格、绿孔雀美术。
在上元教育集团强大实力和卓越平台的保障下，每个子品牌迅速在全国30多个城市成为所属职业培训领域领先者。2015年，在新浪盛典和网易金翼奖两大教育界盛典的评选中，获得2015年度“中国品牌影响力教育集团”、“中国品牌影响力职业培训机构”、“较具竞争力在线教育品牌”三项大奖。
自2012年开始，上元教育开始探索在线教育的发展，并布局线上网校和线下学习中心相结合的运营模式，上元的变革由此开始。立志做一个靠谱的职业教育学习平台，为企业培养实用人才！
