用人单位的老板变了是否会影响劳动合同的履行

案例：
    夏某在参加某公司面试过程中，得到了老板郭某的赏识，并终与该公司签订了劳动合同。不久后，该公司领导阶层发生变动，彦某接替郭某成为该司老板。夏某担心自己会被辞退。那么，用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同的履行？

解答：
    商场如战场，任何时候都在发生各种不同的变化，因此用人单位尤其是公司企业等常常会有新的投资进入，股东的更换或者减少等情况发生。对于劳动者来说，这就意味着幕后老板的变更，但可以明确的是，用人单位的投资人是用人单位的所有权人，而不是用人单位本身，两者并不是同等的。换句话讲，和劳动者签约劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人。所以，用人单位投资人的变更并不等于用人单位主体的变更，而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的合同，用人单位作为劳动合同主体的地位没有发生变化，劳动合同的效力也就不会发生变化。因此，用人单位变更投资人（包括更换股东，增加股东和减少股东）后，虽然用人单位的所有者变了，但能够与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同的用工实体——用人单位仍然存在，变更后的用人单位仍然存在，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同，非经法律程序不得轻易变更或者解除。