没有书面合同如何举证证明事实劳动关系的存在

要证明事实劳动关系，应当注意一下几种情形：（1）对于用人单位故意拖延、不续订劳动合同，以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，即形成事实劳动关系。（2）劳动保障行政部门对于确实书面劳动合同的工伤认定申请，因劳动关系的确认，经常会与劳动争议仲裁机构或人民法院之间相互推诿，将劳动关系的确定推向劳动仲裁、人民法院解决。对于劳动保障部门单方面的劳动关系质疑，劳动者应当坚决拒绝。（3）劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，具有检察职责。（4）发生生产安全事故，用人单位应当立即向安全生产监督管理部门报告，安全生产监督管理部门组织事故调查组，就事故发生单位、发生经过、伤亡人员等厨具事故调查报告，此事故调查报告也是证明劳动关系的有力证据。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、交纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。