2018年海南省公务员面试形式是怎样的结构化面试

2018年海南省公务员面试形式是怎样的，结构化面试形式吗？
《海南省公务员录用面试实施细则》显示：海南公务员面试形式面试方法由省公务员主管部门确定，一般采取结构化面试方法进行。 根据招考职位要求，也可采用无领导小组讨论、心理测量等方法。
《2018年度海南省考试录用公务员公告》显示：海南公务员面试形式面试方法主要采用结构化面试方式。以及根据以往经验，预计2018年海南省公务员录用面试考试形式采用的是结构化面试形式。
大家来了解一下海南省公务员录用考试面试结构化面试：
结构化面试(Structured Interviewing)是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
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