薪酬设计与立体化绩效考核课程6月18日将由海南时代光华开讲

薪酬设计与立体化绩效考核课程6月18日将由海南时代光华开讲

薪酬设计与立体化绩效考核--视频互动实战训练营，2020年6月18日~6月21日，期待您的光临。

视频互动实战训练营具体内容请咨询：李老师。

联 系 人：李老师
：186-0129-1111
联系邮箱：1227927043@q***
公司名称：海南省时代光华企业管理咨询有限公司
公司地址：海南省海口市龙华区金贸中路1号半山花园海天阁938
公司网址：http://www.s***/

一，薪酬设计与绩效考核是一把双刃剑
企业用得好可以激励员工斗志，用得不好会伤了员工士气！

1，薪酬是员工的“口粮”——薪酬设计不合理，报酬变“”。
2，考核是企业的命脉——考核体系不健全企业“贪腐”百出。
3，干多干少一个样，薪酬成了“大锅饭”。
4，考核要么走形式，要么不公平，员工意见满天飞。
5，功臣老臣躺上“功劳簿”，身居要职不作为。

二，薪酬设计与立体化考核--企业的动力系统
同时实现员工薪酬增加，企业利润增加的薪酬模式

1，兵马未到粮草先行，薪酬机制稳人心。        
2，编织立体化考核网络，让问题无处藏身。        
3，通过考核机制比学赶帮超，让员工由被动到主动。      
4，智能化考核工具，让企业摆脱人马拉拽，实现效率倍增。
       
三，落地工具

1，业务职责《月度目标管理&军令状》
2，管理职责《月度目标管理&军令状》
3，生产类业务职责《日工作计划&日清台账》
4，职能类业务职责《日工作计划&日清台账》
5，管理职责《日工作计划&日清台账》

【海南时代光华-企业问题的医生】
海南时代光华的经营管理课程的研发，不是来源于哈佛，也不是来源于清华北大，而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华有24年的专业的企业管理咨询行业有丰富经验。

老板的思维和行为是被市场矫正的，员工的思维和行为是被薪酬矫正的，薪酬是被规范的考试考核出来的，学校不考什么学生就不学什么，同理企业干什么不考什么，考什么不和工资挂钩，员工这项工作就做不好。