海口

点击搜索

发布

薪酬体系设计培训与绩效考核管理制度线上视频课程11月5日举办

区域:
海口 > 海口周边
薪酬体系设计培训与绩效考核管理制度线上视频课程11月5日举办

“董事长的思维和行为是被市场校正的,管理层和执行层的思维和行为是被薪酬校正的”。薪酬是员工的口粮,病从口入,如果薪酬与管理层和执行层的工作挂钩不到一块,就是给企业植入了“病毒”,就会导致企业“病危”。所以薪酬必须要与管理层和执行层的所有工作挂钩在一起,才能够真正的落地于企业,运用于企业。

大恩变成了大仇,工资发少的不高兴,发多的也不感恩!究其原因,在于“不患 寡而患不均”!如何做到公开、公平、公平,让员工去挣而不是企业去发呢?

一、基本工资体系——基本工资就要纳入考核,全员都是干多挣多、干少挣少!《日工作计划&日清台帐》提炼每个环节每个岗位的三量工作标准,不作为、慢作为、假作为的员工再不能混日子,积极、拼搏、正能量的员工就要有更多的收获!

二、绩效工资体系——绩效工资不能大锅饭,不能当做基本工资来发!《目标管理&军令状》顺瓜摸藤、五毒查杀,月考核的分数做绩效工资的百分比,全员的绩效工资流动起来!

三、晋级晋职体系——《管理者沟通、检查、考核、培训及人生成功方程式晋级大赛》,选拔管理者不唯资历和学历,只看才干和贡献。企业无人可用,员工抱怨连连,正是缺少一套让管理者持续涌现的机制和体系!

四、年岗位股体系——没有老臣、功臣、重臣,就没有企业的现在;有了老臣、功臣、重臣,就没有企业的未来!《五个合同》对标岗位股,让核心骨干不忘初心,再立新功!

员工挣得多了感谢公司,挣少了骂自己!11月5-8日《薪酬体系设计培训与绩效考核管理制度》您需亲自决策!!!

【《薪酬体系设计培训与绩效考核管理制度》服务方法】

【教学特色】 训练+案例+研讨+实战

【主办单位】 海南省时代光华企业管理咨询有限公司

【授课时间】 2020年11月5-8日

【课程费用】 以企业为单位9800元(不限人数)

★时代光华:企业问题的医生★
海南时代光华经营管理课程的研发,不是来源于哈佛,也不是来源于清华北大,而是来源于企业现实真实存在的问题。海南时代光华距今有24年的专业企业管理咨询行业的丰富经验。
查看更多海口其他教育培训信息

免责声明:此信息系发布者(UID:693416)自行发布,本站是服务平台,仅提供信息存储空间服务,该信息内容的真实性及合法性由该发布者完全负责。

© lieju.com 联系我们