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公司能统一安排放年休假吗？
张某于2019年9月18日入职天津某房地产开发公司，工作岗位为管理步设计主管。
2021年11月26日，某房地产开发公司以张某不胜任工作为由，单方解除劳动合同。
张某主张在职期间，要求某房地产开发公司支付其2020年未休的10天和2021年未休的9天年休假工资。
某房地产开发公司：
每年春节前、后都会各多放假7天，就是安排员工休年假。但张某主张休假时间是公司决定的，并非自己申请自主决定的时间，所以并不能代表其已休年休假。
本案中，对于某房地产开发公司在春节前、后安排张某放假，虽然属于公司单方面的安排，但并不影响张某已经休假的事实成立，并且某房地产公司在安排的休假期间仍正常发放工资，也符合劳动者享受年休假的发律规定。
依据《企业职工带薪年休假实施办发》帝十二条。
某房地产开发公司于2021年11月26日与张某解除劳动合同，经折算其2021年应享受带薪年休假4天，即张某2020年、2021年共计应享受带薪年休假9天，而某房地产开发公司每年安排春节前、后休假10天，已超过张某应享受的带薪年休假天数。
驳回张某的仲采请求。
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