2013年海南省名师推荐如何复习三级人力资源师考试
海大源职业培训中心，成立至今，已成功举办多期人力资源管理师考前培训班，培训环节为：视频+教材+备考系统预习→节精讲面授+课堂测试→课后节强化训练+看书+视频补差→考前冲刺串晋历年真题节训练+看书+考点总结梳理。帮助广大考生全面理解全国统一考试指定教材的内容、掌握考试重点、难点和疑点、熟悉历年考试的题型结构、把握答题技巧及命题规律，从而顺利通过考试！欢迎大家踊跃报名海南海大源职业培训中心举办的2013年下半年人力资源管理师考前培训班，我们将竭诚为您服务，欢迎来电详询！
以下是海南海大源分享的三级助理人力资源师复习策略，希望对大家有所帮助！
一、 理论试卷
1、 题数：125道题；
2、 1-25题为职业道德（无分，判及格与不及格）；
3、 26-125题为专业知识（100分，60分及格）；
4、 其中60道题为单选，40道题为单选；
5、 《基础知识》20分，主教材80分，六大模块平均分配。
二、 技能试卷
1、 简答题20分，回答要简明扼要，要步先解释概念；
2、 计算题20分，写明计算过程；
3、 案例分析题30分，根据提供的信息进行分析，对问题正确把握优劣、长短，揭示问题原因，提出改进对策和建议；
4、 方案设计题30分，根据所学的知识设计具体的方案，如草拟计划或工作方案、调查问卷、起草某项制度。
三、 题型
1、 简单题的答题要求是力求简要，考生在解答这类题型的问题时不应该可以追求完美，花费大量的篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整得抓住重点，突出要点，对问题做出明确和完整的回答。
课本中的大小标题要加强记忆！
2、 图标分析题：有的时候有2个问题，分2个层次回答，有的时候有3个问题，分3个层次回答。
层：描述在图标上看到的现象；
第二层：揭示现象后面的问题及问题的原因；
第三层：给出解决问题方案。
3、 计算题的答题要求是：答题时要列出公式+写出计算步骤+计算结果。计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确都要扣分。
注意教材中给出的计算公式并举例的知识点。
4、 案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出问题的途径和方法。一般来说考生在回答此类问题的时候，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。
先分析考点在答题；
对“值得借鉴”的案例没有明确要求是不指出缺陷；
对“分析存在问题”的案例尽量找缺点。
5、 方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决为题的对策或实施方案。或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。方案是设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面，一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度（工资方案设计）、员工培训与开发等。
先明晰考点再答题，一定牢记是“书本知识”结合实际情况；
在考点范畴内可自由发挥，但一定要能自圆其说；
注意教材上为诠释某一流程而花大篇幅阐述的案列，要柃清核心内容。
海大源------专业的人力资源管理师培训中心，多年致力于人力资源管理师培训，资深教授授课，资料全面，更高通过率！
培训方式：
报名即可领教材、考试指南、人力资源管理师远程视频、备考系统进行预习，3月或9月初开始在海南大学集中面授，一直面授到考试之前，历时2个多月。培训包括基础理论和操作技能交叉精讲、串讲，配套有考试指南、章节重点、课堂测试题、章节强化训练题、历年真题、突破人力资源管理师基础和技能视频、人力资源管理师备考系统等。
培训环节：视频+教材+备考系统预习→节精讲面授+课堂测试→课后节强化训练+看书+视频补差→考前冲刺串晋历年真题节训练+看书+考点总结梳理。
面授班费用：
助理人力资源管理师（三级）：1280元（在校全日制本科学生或大专生可享受五折优惠）
企业人力资源管理师（二级）：1980元
高级人力资源管理师（一级）：4800元
[以上培训费含精讲、串讲、教材、人力资源师备考系统（含视频）、论文集、论文写作指导、论文答辩指导、文件框指导以及考试指南、章节重点、章节习题集、历年全真题、模拟试题资料等费用]
网络班费用：
助理人力资源管理师（三级）：980元（包括教材、视频、备考系统、章节习题集、辅导资料等费用）；
企业人力资源管理师（二级）：1680元（包括教材、视频、备考系统、章节习题集、辅导资料、论文集和论文指导）。
公交路线：海南大学北门站5、11、15、17、20、26、30路
更多详情见海大源职业培训中心http://www.unh***
敖老师：13016293330
电话：0898-66185800
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一、 理论试卷
1、 题数：125道题；
2、 1-25题为职业道德（无分，判及格与不及格）；
3、 26-125题为专业知识（100分，60分及格）；
4、 其中60道题为单选，40道题为单选；
5、 《基础知识》20分，主教材80分，六大模块平均分配。
二、 技能试卷
1、 简答题20分，回答要简明扼要，要步先解释概念；
2、 计算题20分，写明计算过程；
3、 案例分析题30分，根据提供的信息进行分析，对问题正确把握优劣、长短，揭示问题原因，提出改进对策和建议；
4、 方案设计题30分，根据所学的知识设计具体的方案，如草拟计划或工作方案、调查问卷、起草某项制度。
三、 题型
1、 简单题的答题要求是力求简要，考生在解答这类题型的问题时不应该可以追求完美，花费大量的篇幅，做出过多的阐述，而要根据试题的要求，准确和完整得抓住重点，突出要点，对问题做出明确和完整的回答。
课本中的大小标题要加强记忆！
2、 图标分析题：有的时候有2个问题，分2个层次回答，有的时候有3个问题，分3个层次回答。
层：描述在图标上看到的现象；
第二层：揭示现象后面的问题及问题的原因；
第三层：给出解决问题方案。
3、 计算题的答题要求是：答题时要列出公式+写出计算步骤+计算结果。计算题的答案只有计算结果而没有计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确都要扣分。
注意教材中给出的计算公式并举例的知识点。
4、 案例分析题主要考查考生的实际专业能力，要求考生根据人力资源管理的有关原理和方法，对案例中存在的问题进行深入分析，紧密结合工作实际，或说明自己的具体意见，或提出切实可行的对策建议，或指出问题的途径和方法。一般来说考生在回答此类问题的时候，需要综合运用各级别《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法，同时注意高级别覆盖低级别的要求。
先分析考点在答题；
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对“分析存在问题”的案例尽量找缺点。
5、 方案设计题要求考生在对题目所提供的案例进行分析的基础上，提出解决为题的对策或实施方案。或者要求考生根据题意起草一项操作性更强的专项管理的制度、计划。方案是设计题的命题范围一般集中于企业人力资源管理中的基础工作或者经常出现的一些难点疑点或焦点问题。在制度设计方面，一般会涉及企业人力资源管理重要制度，如员工的绩效管理制度、薪酬福利制度（工资方案设计）、员工培训与开发等。
先明晰考点再答题，一定牢记是“书本知识”结合实际情况；
在考点范畴内可自由发挥，但一定要能自圆其说；
注意教材上为诠释某一流程而花大篇幅阐述的案列，要柃清核心内容。
海大源------专业的人力资源管理师培训中心，多年致力于人力资源管理师培训，资深教授授课，资料全面，更高通过率！
培训方式：
报名即可领教材、考试指南、人力资源管理师远程视频、备考系统进行预习，3月或9月初开始在海南大学集中面授，一直面授到考试之前，历时2个多月。培训包括基础理论和操作技能交叉精讲、串讲，配套有考试指南、章节重点、课堂测试题、章节强化训练题、历年真题、突破人力资源管理师基础和技能视频、人力资源管理师备考系统等。
培训环节：视频+教材+备考系统预习→节精讲面授+课堂测试→课后节强化训练+看书+视频补差→考前冲刺串晋历年真题节训练+看书+考点总结梳理。
面授班费用：
助理人力资源管理师（三级）：1280元（在校全日制本科学生或大专生可享受五折优惠）
企业人力资源管理师（二级）：1980元
高级人力资源管理师（一级）：4800元
[以上培训费含精讲、串讲、教材、人力资源师备考系统（含视频）、论文集、论文写作指导、论文答辩指导、文件框指导以及考试指南、章节重点、章节习题集、历年全真题、模拟试题资料等费用]
网络班费用：
助理人力资源管理师（三级）：980元（包括教材、视频、备考系统、章节习题集、辅导资料等费用）；
企业人力资源管理师（二级）：1680元（包括教材、视频、备考系统、章节习题集、辅导资料、论文集和论文指导）。
公交路线：海南大学北门站5、11、15、17、20、26、30路
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敖老师：13016293330
电话：0898-66185800
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