人力资源管理课程 海南思源职业培训学校
培训内容
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训内容
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训内容
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。海南思源职业培训学校
海口南大桥校区地址：海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼（新温泉酒店正对面）
：0898-66727273；13518830130
Q Q：550534130；294813767
网址： http://www.hain***
海口市公交线路：8路、13路、18路、19路、20路、21路、23路、25路、26路、29路、42路、49路、50路、61路、65路、204路车到华银大厦或新温泉酒店站下车
三亚解放路校区地址：三亚市解放二路中国银行住宿4楼403室（宝盛大厦对面，一方百货站下车）
：0898-88278727；13876249599
Q Q：1979317844；2460901071
网址名称：http://www.s***/
三亚市公交线路：1路、2路、10路、8路、7路、5路车到一方百货站下车
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训内容
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
培训内容
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
人力资源管理定义之二
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
人力资源管理定义之三
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：
一：低成本管理战略
中小企业建立达到有效规模的生产能力，全力以赴降低成本，搞好成本管理费用的控制，大限度地减少研发费用和品牌树立等方面的费用。
二：集中一点管理战略
集中一点管理战略是主攻某个特定的顾客群，或某产品系列的一个细分区间，或某个地区的市场。
人力资本管理阶段
将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中，具有以下的特点：
1.人力资本可以产生利润
2.人作为资本，可以自然的升值
3.对人力资本的投资，可以产生利润
4.人作为一种资本，参与到利润分配中。
以人为本管理阶段
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中重要的、应首先考虑的因素。以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候（如工作环境、薪酬、尊重等），员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。
职业前景
一、人才的变化。能很快进入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学生能很快进入新专业的角色。
二、毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、技能的发挥，而是创新能力。具有广博的知识，多方面的知识是创新的前提条件。
报名条件
三级企业人力资源管理员（具备以下条件之一者）
（1）具有大专及其以上，从事该工作1年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，取得毕业证书。
（2）具有大专及其以上者（含同等学历），从事该工作2年以上。
（3）具有高中或中专学历，从事该工作4年以上，经人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕业证书。
（4）具有高中或中专学历，从事该职业工作5年以上。
二级企业助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（2）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训并毕业。
（4）取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学专科学历，取得三级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。海南思源职业培训学校
海口南大桥校区地址：海口市龙昆北路38号华银大厦西门6楼（新温泉酒店正对面）
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三亚解放路校区地址：三亚市解放二路中国银行住宿4楼403室（宝盛大厦对面，一方百货站下车）
：0898-88278727；13876249599
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网址名称：http://www.s***/
三亚市公交线路：1路、2路、10路、8路、7路、5路车到一方百货站下车
