软件测试_没钱 没背景之人的逆袭
北京顶测科技有限公司专注于软件测试实训上岗，保薪就业。
专科 6000 - 8000 起
本科 7000 - 9000 起
研究生 8000 - 10000 起
不就业 or 不高薪 无任何费用！
课程紧随科技前沿，实时更新课程内容，接轨一线企业人才需求。996沉浸式教学，充分保障学习效果。一次学习，终身免费技术提升，终身免费再就业服务。已规划多条职业晋升路线，让未来触手可及，一个咨询，改变一生。
-------------------------------
1、软件测试是做什么的？
通俗来讲，我们经常使用的App，网站，都是程序员通过代码来实现的，但要想在市场上站住脚，就要靠质量说话，而软件测试，就是为了检测软件漏洞而生的岗位。
举个栗子：我们耳熟能详购物软件——淘宝，天猫，京东，拼多多，唯品会等等很多。假如，顾客下单买了的某个产品，但在商家后台发货单里不翼而飞了，相信不管是顾客还是商家都要疯了，估计平台投诉电话也会被打爆的。软件测试就是为了避免这一事件发生而存在的。
用行业话来说，软件测试就是检测软件的实际输出和预期输出是否一致的过程。只有前后一致，产品才能上线使用，否则将交由开发人员继续修改。所以软件测试工程师对产品有的话语权。
2、软件测试薪资怎样？前景如何？
了解一个行业，首先要了解这个行业的生命周期。通常讲一个行业的生命周期要经历初创期、成长期、成熟期、衰退期。很明显，IT行业的成长期和成熟期非常长，衰退期更是很难到来。
可以说，IT行业将在未来三十年，乃至五十年，会有突破行的发展。而在此时进入IT行业是明智之举。
软件测试作为IT行业重要的一个技术岗位，它的发展亦是不容置疑的。
3、软件测试在国内的现状如何？
1、人才缺口达大
据51job网站数据显示，软件测试工程师是目前紧缺的岗位之一，国内软件测试人才缺口已达到30万之多，主要集中一线城市，并且每年以20%的速度递增。
大学里并没有开设软件测试这一学科，大多数软件测试工程师是通过后期培训转行而来，再加上培训水平参差不齐，所以符合企业标准的专业技术人才在国内还很稀缺。
2、在企业中的地位越来越高由于国内对软件测试技术认识较晚，企业对软件质量不够重视，导致早些年出现了“重开发，轻测试”的现象。随着人们对质量的要求越来越高，对软件的要求不再停留于“能用”，而是“好用”，所以软件测试岗位在国内企业中的地位越来越高，薪资和话语权也在加重。
3、薪资水平参差不齐
拿从事3年的软件测试工程师举例，有月薪拿到5千，1万，也有拿3万，5万的，除去个人背景，所在城市等原因，主要的因素在于个人接受新鲜事物的能力以及不安于现状的野心。
说白了就是IT行业技术更新迭代快，只有在工作中不断学习，跟上技术发展的节奏，才能有更好的发展，倘若技术止步不前，发展会比较受限，甚至还会有被时代淘汰的风险。
这种淘汰法则并不是IT行业的专利，但只有IT行业公平，回报率高。而软件测试好入门，工作强度小，成为国内没钱，没背景的人成功逆袭的。
软件测试---集高薪与挑战并存的岗位。
4、成功转行软件测试需要怎么做？
想要成功在转行到软件测试，少不了下面这3个环节：
掌握软件测试技能
学习软件测试，无非2种方式，自学或者报班
自学
优点：省钱，如果没转行成功至少在金钱上没有损失；
缺点：耗时耗力，成本低，遇到问题不知错所，甚至容易退缩，更不能检测自己的学习效果；
报班
优点：有老师带着，少走弯路，学时短，效果直接
缺点：需要很高的金钱成本，不靠谱的培训机构太多，如果学完没能上岗，损失很大。
建议：如果有较强的自制力，并且有一套完整的学习教程，也有从事软件测试的前辈指导学习的话，自学是一个不错的学习方式，否则建议报班学，简单粗暴，关键是要找一家靠谱的培训机构。可根据自己的实际情况自行选择适适合自己的学习方式。
一眼抓住HR眼球的简历
简历的好坏直接决定了你是否会有面试机会，有些朋友不注重简历优化，想展示自己真实的一面，殊不知这样会损失大把的面试机会，所以适当的包装是很有必要的。
举个栗子：一般企业都会通过招聘网站自带的筛选功能选择出符合企业条件的候选人，然后在进行电话沟通，邀约面试。
假如企业要求3年以上工作经验，而你只写了2年，可能就与这家企业无缘了，但是如果包装成3年，先获取这次面试机会，在聊得还不错的情况下，告知面试官自己的真实情况，相信面试官不会因为你缺少这一年的工作时长就放弃你，因为HR招聘合格的技术人员也是非常头疼的，在技术能力过关的情况下，这些硬性条件是可以适当放宽。
充足的面试准备
一般面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试
前两轮，根据不同企业，或有或无，但后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。
比如面试中经常会被问到的：
离职原因
给你一个XX产品，你如何测
怎样设计测试用例
是否会定 位bug，如何定 位
http请求包含哪些
如何做接口测试
数据库的语句
是否会懂代码
是否会自动化，
等等
这些问题回答的正确与否直接决定了你能否留下，甚至能拿多少薪资的问题，多回答对一个问题，就有可能多为自己争取到500-1000块的工资呢。
在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。
5、软件测试适合什么人学？
成为软件测试工程师需要具备：耐心，细心，有较强的沟通能力以及逻辑思维能力，团队协作能力。
软件测试入门门槛不高，无论你是应届生，还是往届生，无论是文科专业还是理科专业，无论是男生，还是女生，只要你具备成为软件测试工程师的潜质都可以学习。
你可能有很多疑问，为什么每年有那么多人学软件测试，而缺口还是那么大？为什么你说的这些能力都具备，学完找不着工作？
每个人的实际情况不一样，选择学习方式不一样，所以结果不一样。
想知道自己适不适合学软件测试吗？时间宝贵，不宜浪费，欢迎添加微信：1588+13+122，免费领取一份个人学习能力报告。
-----------------------------
北京顶测科技有限公司专注于软件测试实训上岗，保薪就业。
专科 6000 - 8000 起
本科 7000 - 9000 起
研究生 8000 - 10000 起
不就业 or 不高薪 无任何费用！
课程紧随科技前沿，实时更新课程内容，接轨一线企业人才需求。996沉浸式教学，充分保障学习效果。一次学习，终身免费技术提升，终身免费再就业服务。已规划多条职业晋升路线，让未来触手可及，一个咨询，改变一生。
专科 6000 - 8000 起
本科 7000 - 9000 起
研究生 8000 - 10000 起
不就业 or 不高薪 无任何费用！
课程紧随科技前沿，实时更新课程内容，接轨一线企业人才需求。996沉浸式教学，充分保障学习效果。一次学习，终身免费技术提升，终身免费再就业服务。已规划多条职业晋升路线，让未来触手可及，一个咨询，改变一生。
-------------------------------
1、软件测试是做什么的？
通俗来讲，我们经常使用的App，网站，都是程序员通过代码来实现的，但要想在市场上站住脚，就要靠质量说话，而软件测试，就是为了检测软件漏洞而生的岗位。
举个栗子：我们耳熟能详购物软件——淘宝，天猫，京东，拼多多，唯品会等等很多。假如，顾客下单买了的某个产品，但在商家后台发货单里不翼而飞了，相信不管是顾客还是商家都要疯了，估计平台投诉电话也会被打爆的。软件测试就是为了避免这一事件发生而存在的。
用行业话来说，软件测试就是检测软件的实际输出和预期输出是否一致的过程。只有前后一致，产品才能上线使用，否则将交由开发人员继续修改。所以软件测试工程师对产品有的话语权。
2、软件测试薪资怎样？前景如何？
了解一个行业，首先要了解这个行业的生命周期。通常讲一个行业的生命周期要经历初创期、成长期、成熟期、衰退期。很明显，IT行业的成长期和成熟期非常长，衰退期更是很难到来。
可以说，IT行业将在未来三十年，乃至五十年，会有突破行的发展。而在此时进入IT行业是明智之举。
软件测试作为IT行业重要的一个技术岗位，它的发展亦是不容置疑的。
3、软件测试在国内的现状如何？
1、人才缺口达大
据51job网站数据显示，软件测试工程师是目前紧缺的岗位之一，国内软件测试人才缺口已达到30万之多，主要集中一线城市，并且每年以20%的速度递增。
大学里并没有开设软件测试这一学科，大多数软件测试工程师是通过后期培训转行而来，再加上培训水平参差不齐，所以符合企业标准的专业技术人才在国内还很稀缺。
2、在企业中的地位越来越高由于国内对软件测试技术认识较晚，企业对软件质量不够重视，导致早些年出现了“重开发，轻测试”的现象。随着人们对质量的要求越来越高，对软件的要求不再停留于“能用”，而是“好用”，所以软件测试岗位在国内企业中的地位越来越高，薪资和话语权也在加重。
3、薪资水平参差不齐
拿从事3年的软件测试工程师举例，有月薪拿到5千，1万，也有拿3万，5万的，除去个人背景，所在城市等原因，主要的因素在于个人接受新鲜事物的能力以及不安于现状的野心。
说白了就是IT行业技术更新迭代快，只有在工作中不断学习，跟上技术发展的节奏，才能有更好的发展，倘若技术止步不前，发展会比较受限，甚至还会有被时代淘汰的风险。
这种淘汰法则并不是IT行业的专利，但只有IT行业公平，回报率高。而软件测试好入门，工作强度小，成为国内没钱，没背景的人成功逆袭的。
软件测试---集高薪与挑战并存的岗位。
4、成功转行软件测试需要怎么做？
想要成功在转行到软件测试，少不了下面这3个环节：
掌握软件测试技能
学习软件测试，无非2种方式，自学或者报班
自学
优点：省钱，如果没转行成功至少在金钱上没有损失；
缺点：耗时耗力，成本低，遇到问题不知错所，甚至容易退缩，更不能检测自己的学习效果；
报班
优点：有老师带着，少走弯路，学时短，效果直接
缺点：需要很高的金钱成本，不靠谱的培训机构太多，如果学完没能上岗，损失很大。
建议：如果有较强的自制力，并且有一套完整的学习教程，也有从事软件测试的前辈指导学习的话，自学是一个不错的学习方式，否则建议报班学，简单粗暴，关键是要找一家靠谱的培训机构。可根据自己的实际情况自行选择适适合自己的学习方式。
一眼抓住HR眼球的简历
简历的好坏直接决定了你是否会有面试机会，有些朋友不注重简历优化，想展示自己真实的一面，殊不知这样会损失大把的面试机会，所以适当的包装是很有必要的。
举个栗子：一般企业都会通过招聘网站自带的筛选功能选择出符合企业条件的候选人，然后在进行电话沟通，邀约面试。
假如企业要求3年以上工作经验，而你只写了2年，可能就与这家企业无缘了，但是如果包装成3年，先获取这次面试机会，在聊得还不错的情况下，告知面试官自己的真实情况，相信面试官不会因为你缺少这一年的工作时长就放弃你，因为HR招聘合格的技术人员也是非常头疼的，在技术能力过关的情况下，这些硬性条件是可以适当放宽。
充足的面试准备
一般面试分为三轮：笔试，HR面试，技术面试
前两轮，根据不同企业，或有或无，但后一个技术面试是企业了解你“行不行”的关键环节，每个企业都会有的。
比如面试中经常会被问到的：
离职原因
给你一个XX产品，你如何测
怎样设计测试用例
是否会定 位bug，如何定 位
http请求包含哪些
如何做接口测试
数据库的语句
是否会懂代码
是否会自动化，
等等
这些问题回答的正确与否直接决定了你能否留下，甚至能拿多少薪资的问题，多回答对一个问题，就有可能多为自己争取到500-1000块的工资呢。
在平时的学习、工作中一定要善于总结，如果回答不好，面试官会认为你技术能力有限或者不勤于思考，是很容易被pass掉的。
5、软件测试适合什么人学？
成为软件测试工程师需要具备：耐心，细心，有较强的沟通能力以及逻辑思维能力，团队协作能力。
软件测试入门门槛不高，无论你是应届生，还是往届生，无论是文科专业还是理科专业，无论是男生，还是女生，只要你具备成为软件测试工程师的潜质都可以学习。
你可能有很多疑问，为什么每年有那么多人学软件测试，而缺口还是那么大？为什么你说的这些能力都具备，学完找不着工作？
每个人的实际情况不一样，选择学习方式不一样，所以结果不一样。
想知道自己适不适合学软件测试吗？时间宝贵，不宜浪费，欢迎添加微信：1588+13+122，免费领取一份个人学习能力报告。
-----------------------------
北京顶测科技有限公司专注于软件测试实训上岗，保薪就业。
专科 6000 - 8000 起
本科 7000 - 9000 起
研究生 8000 - 10000 起
不就业 or 不高薪 无任何费用！
课程紧随科技前沿，实时更新课程内容，接轨一线企业人才需求。996沉浸式教学，充分保障学习效果。一次学习，终身免费技术提升，终身免费再就业服务。已规划多条职业晋升路线，让未来触手可及，一个咨询，改变一生。
