教师招聘部分岗位限制户籍属于地域歧视吗
标题：教师招聘部分岗位限制户籍，属于地域歧视吗？
近小编接到教师招聘考试的朋友询问：一些地区的教师招聘考试，限制户籍，这算不算是就业歧视呢？确实，教招聘考试，省公务员考试和一些事业单位考试、国企招聘都在限制户籍，特别是事业单位，算是限制户籍都出名了。那为啥要限制户籍呢？具体原因有以下几点：
一、稳定性
经济欠发达地区招聘的公务员，如果不限制户籍，那么就会有很多人去报考，并且能考上的机会很大。但是，就算是考上了又如何，当新进入的公务员在上几天班后，不喜欢当前的环境、觉得工作环境不满意、工作内容很辛苦，辞职率就会很高。公务员辞职后，单位又得重新进行招聘，当下的工作就没有人做、要空下来，上级指标不能完成，就会影响到员工的年终考核等等一系列的问题就都出来了。
从以上员工稳定性来说，企业喜欢稳定的员工，公务员也是一样，频繁的更换员工对工作并不好。在公务员招聘中，限制户籍，只有让当地的年轻人来报考，他的家在那儿，轻易不会更换工作岗位，又是当地人，比起其他外地人来说不过。
教师招聘部分岗位限制户籍，属于地域歧视吗？
二、少数民族地区
少数民族地区限制户籍，可以算是于情于理都可以的。如果公务员招聘招聘一个只会讲汉语的人去工作，但是他面临的却是少数民族地区，公务员的工作又是要下基层等等，语言不通就会成为严重的交流障碍；不了解少数民族地区的习俗，工作难度就会增加很多，这样来说，限制当地人去报考，就能有效的克服这个问题，何乐而不为呢？
三、支援当地就业和经济发展
大学毕业后，毕业生的就业问题其实一直都是一个大问题。不仅父母担心、国家担心、自己也担心。生源地的毕业生们，参加当地的公务员、事业单位考试，也算是有效促进当地毕业生的就业问题。高校毕业生运用自己学到的先进的知识来帮助家乡发展，也是乡亲们都愿意看见和支持的一件有意义的事情。
从以上三个方面其实可以很直观的看出，教师招聘限制户籍，并不是属于就业歧视，而是对考生的一种尊重。你认为呢？
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一、稳定性
经济欠发达地区招聘的公务员，如果不限制户籍，那么就会有很多人去报考，并且能考上的机会很大。但是，就算是考上了又如何，当新进入的公务员在上几天班后，不喜欢当前的环境、觉得工作环境不满意、工作内容很辛苦，辞职率就会很高。公务员辞职后，单位又得重新进行招聘，当下的工作就没有人做、要空下来，上级指标不能完成，就会影响到员工的年终考核等等一系列的问题就都出来了。
从以上员工稳定性来说，企业喜欢稳定的员工，公务员也是一样，频繁的更换员工对工作并不好。在公务员招聘中，限制户籍，只有让当地的年轻人来报考，他的家在那儿，轻易不会更换工作岗位，又是当地人，比起其他外地人来说不过。
教师招聘部分岗位限制户籍，属于地域歧视吗？
二、少数民族地区
少数民族地区限制户籍，可以算是于情于理都可以的。如果公务员招聘招聘一个只会讲汉语的人去工作，但是他面临的却是少数民族地区，公务员的工作又是要下基层等等，语言不通就会成为严重的交流障碍；不了解少数民族地区的习俗，工作难度就会增加很多，这样来说，限制当地人去报考，就能有效的克服这个问题，何乐而不为呢？
三、支援当地就业和经济发展
大学毕业后，毕业生的就业问题其实一直都是一个大问题。不仅父母担心、国家担心、自己也担心。生源地的毕业生们，参加当地的公务员、事业单位考试，也算是有效促进当地毕业生的就业问题。高校毕业生运用自己学到的先进的知识来帮助家乡发展，也是乡亲们都愿意看见和支持的一件有意义的事情。
从以上三个方面其实可以很直观的看出，教师招聘限制户籍，并不是属于就业歧视，而是对考生的一种尊重。你认为呢？
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