惠州市高胜诉率劳动关系律师劳动合同律师工伤赔偿律师
：15815416029 周律师。广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨：受人之托，忠人之事，委托人的合法权益高于一切；我们的目标：实现委托人合法权益的大化，使承办的每一个案件精品化。案件没有大小，时时刻刻，我们都在思考：如何大限度地为委托人争取更多的合法权益！
案例： 张某在汕头市一家塑胶公司任公司总经理助理、人事行政总监一职，但双方未签订劳动合同。张某离职后向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以公司故意不与其签订劳动合同为由，要求公司每月支付两倍工资。公司则认为，张某是公司总经理助理和人事行政总监，负责日常的人事行政管理工作，双方没有签订劳动合同的过错在于张某，没有签订劳动合同公司也无需支付双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。那么，公司未与张某签订劳动合同的行为，能否适用二倍工资罚则制度呢?
仲裁委员会审理后认为，张某作为公司的人事行政总监，经公司授权进行劳动人事管理活动，从岗位职责上来讲，张某负有督促、提醒和管理用人单位与劳动者订立书面劳动合同的职责，也有帮助用人单位依法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害的工作义务。公司已普遍与员工签订了书面劳动合同，但独作为人事行政总监的张某却没有签订劳动合同，其行为本身就存在故意或重大过失。因此，未签订劳动合同是张某没有履行工作职责而导致的结果，是张某的过错;所以，对张某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，市仲裁委不予支持。
广东邦翰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长以下法律服务： 1、工资报酬争议 2、劳动合同、事实劳动关系纠纷 3、休假权利、加班工资提成计算 4、工伤、社会保险及相关福利 5、辞职解雇争议 6、未签订劳动合同双倍工资纠纷7、因变更、续订、解除劳动合同、劳动合同到期等劳动合同纠纷 8、因社保五险一金引发的劳动纠纷9、劳动纠纷案件调解、仲裁、诉讼以及应对劳动监察申诉律师代理法律服务
企业常年劳动人事法律顾问服务：
我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
为了避免你等待咨询的时间,当面咨询律师请提前电话预约.
：15815416029 周律师
传真：（0752）2688701
地址：惠州市惠城区惠州大道20号赛格假日广场八楼802
案例： 张某在汕头市一家塑胶公司任公司总经理助理、人事行政总监一职，但双方未签订劳动合同。张某离职后向市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以公司故意不与其签订劳动合同为由，要求公司每月支付两倍工资。公司则认为，张某是公司总经理助理和人事行政总监，负责日常的人事行政管理工作，双方没有签订劳动合同的过错在于张某，没有签订劳动合同公司也无需支付双倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。那么，公司未与张某签订劳动合同的行为，能否适用二倍工资罚则制度呢?
仲裁委员会审理后认为，张某作为公司的人事行政总监，经公司授权进行劳动人事管理活动，从岗位职责上来讲，张某负有督促、提醒和管理用人单位与劳动者订立书面劳动合同的职责，也有帮助用人单位依法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害的工作义务。公司已普遍与员工签订了书面劳动合同，但独作为人事行政总监的张某却没有签订劳动合同，其行为本身就存在故意或重大过失。因此，未签订劳动合同是张某没有履行工作职责而导致的结果，是张某的过错;所以，对张某要求公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求，市仲裁委不予支持。
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我们擅长通过提供符合公司文化的内部劳动人事管理制度的方式，帮助客户建立劳动和人力资源管理体系、处理日常劳动事务，同时我们也善于运用国家和本地劳动法律法规来处理复杂的劳动争议仲裁和诉讼.
广东邦翰律师事务所温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
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