惠阳淡水澳头初中毕业怎么提升成人大专学历

现今社会，在学校的时候我们经常会听到这样的声音：在当今这样的社会，企业招聘看重的是能力，学历已经不那么重要了。
毕业后，开始找工作了，发现想要进入银行，银行要求低专科学历，想要进入四大行，要求低本科学历，想要留在省会城市的银行，低学历要求研究生。
其实不止银行，几乎所有的企业，国立的、私立的、上市的、未上市的，在招聘员工时，要从大量的简历中确定可以面试人员，这是一个任务量很繁重的过程。

  近从知乎上看到一位企业HR从刚进入公司的雄心壮志到后的随波逐流的工作历程。他的故事是这样的，作为一位企业的HR，其本职工就是为企业挑选适合的人才。
刚刚进入公司，倾注毕生所学，设置企业的结构化面试、无领导小组面试的题库。这个时候的他并不愿意用学历把人都卡掉，只要简历看得过去，都有面试的机会。
  既然公司的简历库里不缺大概率的人才，何必要浪费时间从率的人里去找。慢慢的随着工作任务越来越重，这位HR接受了领导的想法，既然可以节省时间，为什么要浪费自己宝贵的时间。  
从这位HR在工作后态度的转变我们可以感受到在这个“学历不重要，能力决定一切”、“是金子在哪里都会发光”的社会。学历究竟扮演着怎样的角色。从表面上看，学历似乎只是薄薄的一张纸，但在现有人才选拔机制下，它是效率高、也能大限度避免漏选、错选的一种方法。