能力重要还是学历更重要
能力重要还是学历更重要？
1、在工作实践中，能力更重要 在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。相反，即使你是 985 的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。 就算是在国企或者体制内，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么很多高学历的人，一辈子在体制内都得不到晋升？很大的一方面是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系，反而不如一些名不经传毕业的毕业生混的风生水起。
2、在应聘求职中，学历更重要 学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈，千万别说什么千里马和伯乐的故事。事实上，1000 个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实，你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗 10 多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。 每年的企业招聘，都会有大量的学生因为「学历歧视」被刷掉，连简历都过不了。其实，HR 也没办法，他们也想招揽到更的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。钱钟书先生曾说过，「文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭，好像精神上赤条条的，没有包裹。」
1、在工作实践中，能力更重要 在如今的市场经济条件下，企业越发重视人才的作用，对人才给予了丰富的物质激励。在实际工作中，只要你有能力，能够解决事情，做出工作业绩，给企业带来价值，即使你高中没毕业，也是企业需要的人才。相反，即使你是 985 的研究生，工作能力差，工作推动不了，业绩完不成，自然得不到重视，更别说升职加薪了。 就算是在国企或者体制内，领导也更喜欢能力强的人，这种能力不仅体现在解决事情上，还包括你为人处世的情商。为什么很多高学历的人，一辈子在体制内都得不到晋升？很大的一方面是因为社会能力不强，不懂如何协调好自己和周边环境的关系，反而不如一些名不经传毕业的毕业生混的风生水起。
2、在应聘求职中，学历更重要 学历是敲门砖，没有一定的学历，能力只能是空谈，千万别说什么千里马和伯乐的故事。事实上，1000 个千里马也不一定能遇到一个伯乐，这就是现实，你能力再强，连面试、进大企业的机会都没有，又有何用？为什么清华、北大的学生一毕业就能进名企，拿着很多人奋斗 10 多年才能达到的年薪？很多人的能力并不比他们差，却连这些名企面试的机会都没有，这就是差距。 每年的企业招聘，都会有大量的学生因为「学历歧视」被刷掉，连简历都过不了。其实，HR 也没办法，他们也想招揽到更的人才，但是为了提高招聘效率，他们只能通过学历筛掉一部分人，因为他们无法通过短时间的接触判断求职者的能力。很多时候，学历甚至可以掩盖某些能力的欠缺。钱钟书先生曾说过，「文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；小小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来。自己没有文凭，好像精神上赤条条的，没有包裹。」
