2022年了你是低学历高能力还是高学历低能力

2022年了你是低学历高能力还是高学历低能力
无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的极少数。而且整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。
对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求。
绝大部分企业都会取这条线经过的范围中，人群大的那部分人的学历为基本要求，也就是——普通本科。
虽然这样的筛选标准下，不一定能招聘到所有的人才。但是对于HR和用人单位而言，减少招聘工作量，提高招聘效率，快速有效的招到符合岗位要求人才才是根本目的，而学历是比较普遍、简单、的一种衡量标准。
一位从事招聘工作多年的HR表示：从企业需求出发，能力肯定是位的，因为企业招人肯定是为了能干活儿！但是能力这个词很难有一个衡量标准，尤其是对于刚毕业的大学生而言，没有个三五年的工作经验托底，无法去辨别到底能力如何。
所以企业才会在招聘时设置学历门槛，因为如果招聘的要求是专科及以上，然后应聘的是一位专科生，一位本科生，二者的应聘表现和求职意向都差不多，二选一基本都会留下本科这位。
而且从企业招聘成本来讲，在应聘者与招聘者互不了解的情况下，招一个学历高、出身好的毕业生，会更为保险。因为社会普遍认为，高学历虽然不代表高能力，但至少代表了一定的学习能力、专注能力和自律能力。
不可否认社会上也有低学历高能力的人才存在，但这仅仅是极少数个例。而且即使他们在学历方面不占优势，但在创造力、思维能力、意志力上未必是常人能及！
之前有一位专升本后又成功考研的同学说：
专科的时候参加学校秋招和毕业季的双选会，来的单位基本是本地的中小企业居多；本科的时候因为准备考研没有参加双选会，但是我看了一圈学校招生就业网上的招聘单位，明显感觉招聘的企业和岗位都有层次上的提升。现在研究生了也正在找工作中，招聘的单位更好，要求也明显更高了。所以，很多时候学历就是一张“通行证”，一张“入场券”，有了它你才跨得过某个门槛。
虽然近两年各项政策也明确标明了“英雄不问出处”！

大家也要注意到：特殊人才、高技能、突出贡献......这些字眼，只有你在行业拔尖，只有你的能力光环盖过学历劣势，才能成为这个“特殊”！而对于绝大多数普通人而言，学历还是通用的门票。
读书不是的出路，但是读好书，上好学，提升学历可以让你的人生多出很多条出路！

近年来，高职扩招、专升本扩招、研究生扩招，这些都传递出一种信号：国家鼓励大家继续求学深造。也反映出未来社会的发展趋势，高学历者会越来越多，学历门槛也会越来越高。
对于专科生而言，这是你一次读全日制本科的机会了。一旦你专科毕业，就只能自考、或者成考本科，其含金量都比普通本科略低。
学历是伴随你一生的，不管你是专科，还是本科，亦或是研究生。
虽然纵观整个社会趋势来看，本科学历也烂大街，一抓一大把了，但是至少往上升一层，就多一些选择。
大家可以经常浏览一下各大招聘网站，在10个招聘需求中，研究生全部都可以投，本科生可以投递的可能有8个，而专科生能投递的可能就会降低到5个。
虽说每个公司招聘的时候都会强调“能力比学历更重要”，但能力这种“隐性”因素太难判断，只能先筛选学历这个“显性”的外在条件。然后再慢慢培养挖掘能力。
对于企业而言，10个学历高的人中可以培养出8个有能力的人，而在10个学历较低的人中，可能只能培养出5个有能力的人，甚至更低。这样一来招聘成本就会增加，所以显然先设置学历关卡更为保险。
至少学历学历可以证明一个人有努力的意志，有上进的态度，有学习的能力，有坚持的品质，这样的人后期培养成本会更低，收益也会更高。
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